| 募集職種 |
人事＜新卒採用担当＞ |
| 応募背景 |
人員増員のため
グループ全体で幅広い福祉・医療サービスを提供しています。
これに伴い、各法人で行なわれていた人事機能を本部に一元化。
さらには、医療や福祉関連を専門に学ぶ学生だけでなく、さまざまな学部・学科の学生も対象にし、採用活動を強化しています。
そこで、人事採用企画課に新たなメンバーを増員することとなりました。 |
| 応募要件 |
＜職種・業種未経験、第二新卒の方、歓迎！＞
◎意欲重視の採用です！
先輩の前職は元素材メーカーの研究職・銀行員・鍼灸師など、
ほとんどが未経験からのスタートです。
チャレンジする姿勢を評価しますので、未経験の方も安心してご応募ください！
学歴：高卒以上
年齢：25歳～35歳
年齢制限理由：業務に必要な知識・経験を長期に渡り継承する上で適正な年齢層を募集するため |
| 仕事内容 |
★介護施設や保育施設など151ヶ所の事業所を展開する日の出医療福祉グループ。
採用担当として新卒採用の企画立案、会社説明会・インターンシップの運営、内定者のフォローなどをお任せします。
あなたには新卒採用を中心に担当していただき、ゆくゆくは中途採用もお任せする方針です。
【仕事内容】
毎年60名～70名の新卒を採用しています。
グループ全体の人材を採用するため、介護や医療などの専門学校はもちろん、
あらゆる分野の高校・専門学校・大学の学生に当グループの魅力を伝えます。
具体的には…
◆採用手法の企画立案
◆学校と連携した説明会
◆自社採用イベント・インターンシップ
◆新卒採用専門の求人サイトへの掲載・運営
◆内定者のフォロー など
◎入社式を見届けるまでが人事採用企画課の役目。
学生と連絡を取り、内定後の不安もフォローします。
入社後は学生とのコミュニケーションに慣れることから始め、
徐々に当グループのサービスや採用方法などを学び、理解が深まれば採用手法のアイデアを発信していきましょう。
◎豊富なキャリアパス！
福祉・医療・保育のあらゆるサービス形態がある当法人では、
将来的に幅広い選択肢からキャリアを選べます。 |
| 給与 |
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| 諸手当 |
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| 採用までの流れ |
