株式会社ナリコマフード

掲載日:2022年11月18日
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会社の特徴

失敗から改善を行い良いものにし、次はどのようにもっと良くするかを考えていく。
いかに安心安全で、高品質なお食事を効率的に提供し続けられるか改善・改良の積み重ねを続けています。
高齢者数の増加に伴い、介護・医療サービスを必要とする方は増えていますが、それに対応する業界の人手が不足するなど、
ニーズの高まり・変化に応えていくために、私たちはまだまだ改善し、変化していく必要があります。
今後はナリコマが蓄積させてきた医療福祉向けお食事提供のノウハウを全国各地にお届けしていかなければなりません。
ナリコマが提供するのはお食事だけではありません。お食事を通じた社会課題を解決に導くサービスこそが私たちの真髄です。
そのためにも、さらなる生産体制の強化・サービスの向上に取り組んでいきます。

会社情報

会社名

株式会社ナリコマフード

事業内容

ナリコマグループの一員として、ナリコマグループの高齢者向け食品製造および物流サービス(製造部門・配送部門)を担っています。
グループ会社のフードセンター成駒と共に、神戸・大阪・広島・愛知・神奈川・福岡にセントラルキッチンを有し、毎日約31万食の食事を製造しています。
セントラルキッチンでは、徹底した衛生管理のもと、クックチル方式と真空調理方式の2種類の調理方式を導入し、
旬の食材を使用した、風味豊かな食事を提供しています。
また、自社で配送ネットワークを持つことで、低コストで高品質なサービスの提供を実現しています。

本社所在地

大阪府茨木市五日市1-7-27

資本金

3,000万円

従業員数

1,345名(2022年5月末)

売上高

354億4,400万円(2022年5月末)(グループ連結売上高)

募集要項

募集職種

設備管理職

応募背景

取引量拡大に伴い増産可能な工場を建設したため

応募要件

【必須条件】
工場の生産設備の製造・修理・保全・メンテナンス、いずれかの経験をお持ちの方(製品・業界不問)

【歓迎条件】
食品工場での勤務経験をお持ちの方

学歴:不問
年齢:~45歳
年齢制限理由:業務に必要な知識・経験を長期に渡り継承する上で適正な年齢層を募集するため

仕事内容

全国で6ヶ所目となる神戸セントラルキッチンは、2022年3月竣工。
新工場の設備管理担当者として、安心・安全・高品質なお食事を届けるために、設備の改善や提案に加え、設備保全やその仕組みを構築して頂きます。
稼働状態や生産量等を見ながら、効果的で無駄のない保守計画を組むなど、設備機器の保守・メンテナンス経験を発揮できる環境です

【業務内容】
■専門保全業務、日常保全支援・指導   
■新規設備導入計画・予算管理 
■工場施設管理(建築物、給排水、空調、電気系)
■生産設備・装置の保全計画・履歴管理
■設備・資材にかかわる予備品・消耗品管理
■工事安全管理
■環境保全管理(排水処理設備)

大阪工場から管理職クラスの方が赴任していますので、ご安心ください。
入社後は約1年間で現場業務を習得いただき、その後管理業務を学んでいただきます。
ゆくゆくはチームを纏めていただくことを期待しています。

給与

想定月額
260,000円~330,000円
※残業代は別途実費支給
経験/スキルを面接で評価のうえ決定

(内)基本給
260,000円~330,000円
経験/スキルを面接で評価のうえ決定

想定年収
364万円~462万円(別途報奨金あり)
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

諸手当

通勤手当(会社規則に準ずる)、時間外手当、社宅・社員寮あり(借り上げ社宅含む/入居条件有)

昇給

昇給:年1回(4月)

賞与

賞与:年2回(6月、12月) 
報奨金:年2回(6月・12月/個人業績と個人の実績により決定)

休日休暇

年間休日120日
週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~20日

有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休業、
生理休暇、育児休業、子の看護休暇、育児休業

※365日稼働なので土・日出勤は平日同様の考えです。
休日は完全シフト制で、用事等を考慮した希望休をシフトに反映(有給希望も同様)

年間休日
120日

勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間:8時間)

休憩時間
60分

残業の目安
15時間/月

勤務地

兵庫県神戸市西区高塚台6-2-2 西神インダストリアルパーク内

受動喫煙対策
有無欄:有、   対策欄:有、   特記事項:屋内喫煙可能場所あり

福利厚生

【社会保険完備】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 
【制度/福利厚生】退職金制度、慶弔見舞金(結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金)、
インフルエンザ予防接種費用の一部補助、勤続表彰制度(在籍5、10年、20年)、産前産後休業、育児休業制度、
育児短時間制度(小学校5年生の始期まで)、各種研修制度、誕生日祝い制度、会員制リゾート施設利用制度、忘年会、新年会費の一部補助

教育研修

階層別研修、テーマ別研修、自己啓発支援制度

募集形態

正社員

採用までの流れ

書類選考⇒WEB適性検査・1次面接+筆記試験・⇒2次面接(役員)⇒内定

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