人事（労務／採用／要員）

陣容強化のため

【必要要件】
＜共通＞
・人事経験3年以上（実務内容が理解できている方）
・Microsoft office使用経験（Word、Excel、Power Point使用できること）

＜担当業務別＞
［労務担当］
・人事制度の企画・オペレーション業務の経験　(業種、会社規模問わず）
［採用担当者］
・採用経験　(業種、会社規模問わず）
［要員担当］
・製造業での要員関連業務経験

学歴：大学、高等専門学校卒以上
年齢：～39歳
年齢制限理由：業務に必要な知識・経験を長期に渡り継承する上で適正な年齢層を募集するため

［労務担当］
人事部門の労務・労政担当として、当社の働き方改革の推進や制度企画・導入の推進
・勤務制度の改定や新制度の立案・導入
・労働時間管理業務等の労務業務推進
・労働組合対応業務（社内の労働組合との折衝・調整業務含む）
・個人と組織活性化に向けた取り組み　等

［採用担当者］
人事部門の採用担当として、将来の基幹人材を確保
・大卒以上/高専・高卒定期採用、年間を通じたキャリア採用の推進　等

［要員担当］
人事部門の要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上
・数か月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整
・生産性向上に向けた施策の検討・推進　等

人事全般のスペシャリストになっていただけるよう、2～3年程度でローテーションを考えています。

想定月額
250,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
250,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

想定年収
550万円～900万円
経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

通勤手当（会社規則に準ずる）、残業手当（法定通り）、家族手当(満18歳の子１人につき月１万円支給)、
社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可）、単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※規定有）

昇給：年1回（4月）

賞与：年2回(7月、12月)

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇　など

年間休日
121日

8:30～17:05
※フレックス勤務制

休憩時間
45分（12：00～12：45）

残業の目安
20時間/月

姫路：兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田1-6
加西：兵庫県加西市鎮岩町194-4　（労務のみ）

受動喫煙対策
有無欄：有、　　　対策欄：有、　　　特記事項：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置）

【社会保険完備】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険　
【制度】財形貯蓄制度・退職金制度など
【施設】独身寮・社宅・保養施設・健康管理室などを完備
【その他】電動車購入補助（最大50万円の補助）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）

職種別、階層別研修、キャリアサポート

正社員

・製造業での人事経験
・英語でのコミュニケーション力（TOIEC650点以上）

書類選考　⇒適性テスト⇒面接（2回）⇒内定