株式会社テクノ電子

掲載日:2024年06月11日
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会社の特徴

1988年に設立された三菱重工業のグループ会社です。(三菱重工業株式会社直系のMHI NUSEC株式会社と非破壊検査株式会社が出資)
世界最先端の非破壊検査機器を三菱重工グループ内外のお客さまへご提供することにより、非破壊検査に関する様々なニーズやソリューションにお応えしています。

会社情報

会社名

株式会社テクノ電子

事業内容

・渦電流および超音波探傷プローブ他、各種探傷システム機器の製造販売
・探傷機器、非破壊検査装置のメンテナンスに係る業務
・探傷機器、非破壊検査装置の輸入販売及び国内代理店の業務
・現地非破壊検査の支援業務
・これらに付帯または関連する業務

本社所在地

兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1番1号(三菱重工業神戸造船所構内)

資本金

2,000万円

従業員数

27名
(2024年6月)

売上高

5億4,400万円(2023年3月)
6億1,300万円(2022年3月)

募集要項

募集職種

セールスエンジニア

応募背景

販売強化のため

応募要件

・非破壊検査機器は電子機器であるため、ソフトを含め電子機器の技術及び販売に興味のある方、また、経験のある方は大歓迎
・販売製品は海外から輸入するため、英語に抵抗のない方(メール等による英語でのコミュニケーション(翻訳ソフト利用可)が可能な方)

学歴:高卒以上

仕事内容

■業務概要:
非破壊検査※機器の世界トップのサプライヤであるEddfi社(カナダ)の国内正規販売代理店として、主に火力・原子力発電、航空宇宙、鉄鋼、橋梁等の業界において、製品の製造検査および健全性確認のための保守検査に使用する非破壊検査機器の営業・販売を行います。
また、三菱重工グループ会社として、三菱重工の研究開発や非破壊検査工事(工場・現地)の支援を行います。

※非破壊検査とは…
検査対象物を破壊することなく超音波等を利用して表面や内部の欠陥の有無を判定する検査のことです。
プラント、橋梁、高速道路、鉄道等の機器や材料など身近なあらゆる構造物が検査の対象となります。

【具体的な営業・販売活動】
・協業商社からの紹介や問い合わせの対応
・展示会での商談
・依頼いただいたお客様に対しての実演
・見積書の作成、納期管理
・納品後のアフターサービス
(所謂飛び込みの営業ではありません)

■入社後の流れ
入社後、OJTを中心に丁寧な教育により、知識および経験を積みます。また、非破壊試験技術者資格の取得も必要になる為、社内外講習会(座学・実技)にも参加できます。

■働き方
・営業目標:部としては目標を設定しおり、基本的に個人ノルマの設定なし
・担当エリア:全国で輸入元への海外出張あり(1回程度/年)

■英語について
機器の輸入元はカナダのEddyfi社であり、年に6~10回程度、技術説明や仕様・納期調整のための英語での会議があります。
ただ、先輩社員や相手先法人の日本人のサポートを受けることが可能です。
一方で、英文メールでのやりとりは毎日のように発生します。こちらは、翻訳ソフト等も活用しながらでも、日々対応が必要となります。

(変更の範囲) 会社の定める業務

給与

想定年収
410万円~520万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※上記年収には、昼食費補助以外の手当は含みません。
また、予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
246,000円~316,000円
年令/経験を考慮のうえ決定
※昼食費補助6,000円込み

(内)基本給
240,000円~310,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度:無

諸手当

通勤手当:定期券代支給、家族手当:12,000円/月(1名増す毎に3,000円追加)、住宅手当:30,000円/月(世帯主)、昼食費補助:6,000円/月
役職手当、技能資格手当:有(TOIEC、非破壊検査資格など)

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(6月、12月)
※平均5ヶ月(2023年実績)

休日休暇

完全週休2日制(土・日・祝日)
年末年始、夏季休暇、年次有給休暇(22日)、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇など
※年次休暇:入社時期に応じて付与します(例:10月末入社した場合には10日間付与)

年間休日:126日間(2024年度)

勤務時間

8:30~17:30
フレックスタイム制
(フレキシブルタイム:7:00~21:30)

休憩時間:60分
(12:00~13:00)

残業の目安:15時間/月

勤務地

本社:兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-1

転勤の可能性:無

受動喫煙対策有無:あり
対策欄:屋内全面禁煙

福利厚生

社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)、退職金制度、リモート勤務:相談可

教育研修

OJT
社内外講習会(座学・実技)

募集形態

正社員

採用までの流れ

書類選考 ⇒ SPI検査 ⇒ 1次面接(採用担当、所属部長)⇒ 2面接(人事担当部長、社長) ⇒ 内定

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