- 求人詳細を知るって？
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はりまっちエージェントはエージェント型の求人紹介サービスのため、 応募に際してはまずエージェントとの面談が必要になります。そのためまずは求人への興味有無を面談等で確認致します。その後正式な求人応募へと進んでいただきます。
会社の特徴
工業用ゴム製品をはじめ、プラント製品/各種樹脂製品/建設機械部品/配管材など、さまざまな製品を手掛けています。
現在では、分野を問わず化学/鉄鋼/金属/機械・機器/運輸/建設/電力など幅広いお客様から信頼をいただき、お客様のニーズに答える製品の提供に向け、提案型営業とソリューション型営業を推進しています。
《主要顧客》極東開発工業(株)/コベルコ建機(株)/(株)クボタ/住友化学(株)/DMG森精機(株)/(株)神戸製鋼所など 他多数
《取扱製品》国内外の優良仕入先からグローバルに調達。自社内の倉庫で、徹底した品質管理体制のもと保管しています。
会社情報
- 会社名
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株式会社エーゼーゴム洋行
- 事業内容
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■工業用ゴム製品・合成樹脂製品の販売
■製缶・配管・塗装・土木機械器具工事の施工、設計監督及び請負
■工業用ゴム製品・樹脂…工業用機械、建設機械に使用される各種ゴム・プラスチック製品及び部品を、お客様のニーズに合わせた最適品質で提供しています。
■プラント製品…化学・鉄鋼・発電・処理場といった各種プラント設備用のタンク・環境装置などの機器、配管材やポンプ、その他周辺機器など、信頼と実績のある製品を 幅広く提供しています。
- 本社所在地
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大阪府大阪市中央区南船場3-3-10
- 資本金
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9,956万円
- 従業員数
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65名
（2026年9月）
- 売上高
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58億9,900万円（2025年9月）
58億3,800万円（2024年9月）
56億4,400万円（2023年9月）
募集要項
- 募集職種
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営業職
- 応募背景
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プラント用品事業部（加古川支店）の営業体制強化のための人員増強
- 応募要件
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【必須要件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・販売経験や、何かしらの営業経験がある方
- 仕事内容
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工場で使われるタンクやポンプ、配管材などを扱う専門商社として、化学・鉄鋼メーカーの設備を支えています。
設備更新や修繕に合わせた提案から納品、現場対応まで一貫して関わり、工場の安定稼働を裏側から支える営業職をお任せします。
■業務詳細
＜まずお任せする業務＞
・既存顧客への定期訪問、要望のヒアリング
・見積作成、仕入先への発注手配
・先輩同行による商談や現場立ち会い
・納品後のフォロー、消耗品の追加提案
＜ゆくゆくお任せする業務＞
・設備更新や修繕計画に合わせた提案営業
・施工時のスケジュール調整、簡単な施工管理
・顧客の技術・購買担当との仕様打合せ
＜商材について＞
タンク、環境装置、配管材、バルブなど、工場で使われる工業用品が中心。
国内外の仕入先から調達し、品質管理を行ったうえで提供します。
＜営業スタイル＞
既存のお客様との関係構築を大切にする営業スタイルです。
営業エリアごとに担当を分けるのではなく、お客様単位で担当を決定します。
1人あたり20～30社程度を担当し、お客様との継続的なコミュニケーションを通じて、ニーズに応じた提案を行います。
業務は外勤が約7割、内勤が約3割。お客様先への訪問を中心に、社内での事務作業や提案準備なども行います。
（変更の範囲） 会社の定める業務
- 給与
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想定年収
400万円～500万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
想定月額
210,000円～330,000円
年令/経験を考慮のうえ決定
（内）基本給
210,000円～330,000円
年令/経験を考慮のうえ決定
固定残業制度：無
- 諸手当
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■通勤手当：会社規定に基づき支給
■家族手当：配偶者（月1万3,500円）
子ども手当も別途あり
■住宅手当：独身（月7,000円）既婚（月1万5,000円）
- 昇給/賞与
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昇給：年1回(4月)
賞与：年2回(7月、12月)
※平均5.2ヶ月(2025年実績)
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日祝）
■夏季3日、年末年始5日
■年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日：124日間
- 勤務時間
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9：00～17：30
休憩時間：60分
（12:00～13:00）
残業の目安：20時間/月
- 勤務地
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加古川支店：兵庫県加古川市平岡町一色西2-341-1
※自転車通勤可
転勤の可能性：当面なし（会社の定める事業所）
受動喫煙対策有無：あり
対策：敷地内喫煙可能場所あり
- アクセス
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山陽電鉄「別府」駅から徒歩13分
- 福利厚生
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■社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
■退職金制度
■寮社宅：あり、出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
■服装自由
- 教育研修
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OJT
資格取得支援制度（従業員一部利用可）
研修支援制度（従業員一部利用可）
- 募集形態
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正社員
- 採用までの流れ
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書類選考 ⇒ 面接（2回） ⇒ 内定
