HRBP（管理職/管理職候補）

組織強化のための募集

【必須要件】
・事業会社における人事・労務の実務経験
・ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、個別労務案件を主体的に担当した経験
・私傷病による休職・復職への対応経験
・退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善指導等の対応経験
・労働関係法令や社内規程を踏まえ、管理職や現場に対して助言・提案を行った経験

【歓迎要件】
・HRBPまたは工場・事業所人事の経験
・社会保険労務士試験合格
・労働基準監督署・労働局等の行政機関への対応経験
・労働組合対応経験
・労働審判・訴訟等の労務紛争対応経験
・製造業における人事・労務経験
・後輩や若手人事担当者への指導・育成経験

【求める人物像】
・現場や社員との距離を縮め、相談しやすい関係を構築できる方
・相手の話を丁寧に聞きながら、感情と事実を分けて冷静に状況を整理できる方
・法令や社内規程を踏まえつつ、現場の状況に応じた現実的な解決策を考えられる方
・難しい労務案件に対しても、自ら関係者に働きかけ、主体的に解決まで進められる方
・管理職や社員に対して、必要な場面では言いにくいことも適切に伝えられる方
・案件を一人で抱え込まず、リスクや重要度に応じて適切に相談・エスカレーションできる方
・自身の経験・ノウハウを周囲に共有し、HRBPメンバーの成長を支援できる方
・労務領域だけに限定せず、人材育成、配置、組織課題等にも関心を持ち、HRBPとして幅広く場を支援したい方

大和工業グループでは、事業・組織により深く入り込み、人と組織の課題解決を支援するHRBP機能の強化を進めています。
現在、HRBPが各部門の管理職・社員と日常的にコミュニケーションを取り、現場に密着した支援を行うことで、これまで潜在化していた人・組織課題を早期に把握し、
解決につなげる取り組みを推進しています。

こうしたHRBP活動の拡大に伴い、ハラスメント、勤務不良、休職・復職、職場トラブルなど、専門的な知識や判断を必要とするEmployee Relations（ER）・労務領域の相談も増えています。

本ポジションでは、労務領域におけるこれまでのご経験を活かしながら、自ら担当部門を持つHRBPとして現場に入り込み、人・組織課題の解決を支援していただきます。
また、難易度の高い個別労務案件への対応に加え、他のHRBPへの助言やOJTを通じて、HRBPグループ全体の労務対応力を高める役割も期待しています。

HRBP経験そのものは必須ではありません。事業会社で培った人事・労務領域の専門性を活かし、今後HRBPとして担当領域を広げていきたい方も歓迎します。

◆具体的な仕事内容
・担当部門に対するHRBP業務全般
・管理職・社員からの人事、組織、労務に関する相談対応
・担当部門における人・組織課題の把握、課題解決に向けた提案・実行支援
・ハラスメントに関する相談、事実確認、調査対応
・懲戒、勤務不良等の個別労務案件への対応
・私傷病による休職・復職への対応
・退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善支援
・労務コンプライアンスに関する相談・助言
・難易度の高い労務案件における事実整理、法的・制度的論点の整理、対応方針の検討
・HRBPメンバーからの労務相談、案件レビュー
・HRBPメンバーへのOJT、育成
・労務案件に関する事例・ノウハウの蓄積、標準化および再発防止施策の企画
・管理職に対する労務管理・人材マネジメント支援

入社後は、これまでのご経験を活かして労務・Employee Relations領域を中心に担当いただきながら、当社グループの事業や組織への理解を深め、徐々にHRBPとしての担当領域を広げていただきます。

将来的には、高度な労務専門性を持つSenior HRBPとして、HRBPメンバーの育成やHRBP活動の高度化をリードする中核人材となっていただくことを期待しています。

（変更の範囲）　会社の定める業務

想定年収
800万円～1,200万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
390,000円～700,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
390,000円～700,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度：無

■通勤手当（交通費全額支給※会社規定に基づき支給）
■時間外手当（割増率：1.33）
■資格手当
■免許資格報奨金
（172種類の資格取得に報奨金 5,000円～150,000円を支給）
■特殊作業手当
■特殊勤務手当
■サンデープレミアム（日曜日に勤務した場合の手当）
■休日勤務手当（割増率：1.35）
■深夜手当（割増率：1.33）
■役割手当
■家族手当（子1人につき：20,000円／月）
■住宅手当（子の扶養あり：20,000円／ 子の扶養なし：10,000円）
■両立応援手当（10,000円／月）
■Yamato手当（ピアボーナス制度）　他

※両立応援手当について：お互いを支え合い、働きやすい職場づくりを推進するため、1か月以上の育児休業または介護休業を取得する社員が所属する課において、当該休業を取得する社員以外の社員に支給する手当です。

昇給：年1回(4月)
※2026年度：18,000円（組合員平均）
賞与：年2回(7月、12月)
※2026年度妥結：7.0か月・245万円（組合員平均）

■完全週休二日制（土日祝休み）
■年末年始
■夏季休暇
■慶弔休暇
■アニバーサリー休暇
（年1日自由に取得可能）
■ウェルネス休暇
（不妊治療や健康診断・人間ドックの再検査などに利用可能）
■リフレッシュ休暇
■勤続5年ごと：5日間のリフレッシュ休暇と5万円が支給
■勤続30年目：10日間のリフレッシュ休暇と30万円が支給
■労災・通災特別休暇
■子孫育て休暇（年10日まで取得）
■ウェルカムベビー休暇（子1人につき5日）
■その他特別休暇
■有給休暇：入社直後20日付与／年（1年目は入社月によって日数変動）
■時間単位有給休暇制度あり
■半日有給制度
■育児休業制度
■育児短時間勤務制度
（4時間～7時間の1時間単位で選択可能）
■介護休業制度　等
※育休・産休復帰率100%

年間休日：129日（2026年度）

フレックスタイム制（コアタイムなし）
（標準労働時間：1日8時間）

休憩時間：60分

残業の目安：20時間/月

本社：兵庫県姫路市大津区吉美380番地
※車・自転車・バイク通勤可能（無料駐車場・駐輪場完備）
※リモートワーク：可（条件あり）

転勤の可能性：なし

受動喫煙対策有無：あり
対策：敷地内禁煙
特記事項：屋外喫煙場所あり

山陽電鉄網干線 「平松」駅 徒歩10分

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
■退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）
■カフェテリアプラン（年間10,000円分）
■パッケージ型福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
■GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、三大疾病サポート保険、労災上乗せ保険
■健康診断、会社負担での人間ドック受診（40歳以上）
■人間ドック再検査費用の支給
■インフル予防接種代 等の支給（同居家族含む）
■財形貯蓄制度、住宅資金貸付制度、従業員持株会（奨励金20％）
■懇親会補助制度（1回5,000円まで／年4回）
■社長のおごり自販機
■社員食堂・お弁当（1食約200円）
■食事補助（社員食堂は1食250円で利用可能）
■服装、髪型、アクセサリー、ネイル等自由（工場立入時は規制あり）
■作業服、ポロシャツ支給
■定年65歳（再雇用は70歳迄 ※再雇用は条件あり）
■会員制リゾートホテル、契約スポーツジム
■慶弔見舞金
■新築祝い金
■出生祝い金（第2子まで10万円、第3子以降30万、第4子以降50万）
■資格取得報奨金（対象資格172種類、 5,000円～150,000円を支給）
■表彰制度（永年勤続、優秀社員 等）
■社内部活動（野球部・剣道部・華道部）
■寮・社宅制度：
＊単身者：社有寮（月8,500円・水道光熱費・インターネット・駐車場代込み）又は借上寮（自己負担：家賃の20％（上限あり））
※社有寮は食堂あり（朝食：1食160円・夕食：1食290円）
＊家族帯同者：社有社宅（月20,000円程度・3LDK・駐車場込み）又は借上社宅（自己負担：家賃の40％（上限あり））
■転居費：入社に当たり転居が必要な方（転居に伴う旅費、引越費用会社負担＋支度金）　等（条件あり）
持ち家所有など、上記に入居しない場合は「住宅手当」を支給

・新入社員研修
・エルダー制度
・階層別教育
・オンライン英会話 全額会社負担※規定あり
・海外出張研修（2024年度は米国・タイ　海外グループ会社視察など）
・e-learningシステム（300以上の講座を受講可能）
・各種テーマ別研修
・スキルアップ研修（約5,000件以上の外部講座）
・TOEIC社内受験（年間1回無料）
・英語学習支援プログラム（全額会社負担）※規定あり
・海外留学制度
・通信制／定時制大学・大学院学費補助制度
・yamato研修

正社員

書類選考　⇒　一次面接(WEB)・適性検査(SPI)　⇒　最終面接(Web or 対面)　⇒　内定
※最終面接は候補者様の希望に合わせてWebか対面を選択いただけます。