- 求人詳細を知るって？
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はりまっちエージェントはエージェント型の求人紹介サービスのため、 応募に際してはまずエージェントとの面談が必要になります。そのためまずは求人への興味有無を面談等で確認致します。その後正式な求人応募へと進んでいただきます。
会社の特徴
創業40年目を迎え、現在では主軸の再生可能エネルギー事業に加え、社会インフラでの需要が高いドローン機体を用いたサービスにも展開し、エネルギーとインフラの両面から社会課題に取り組むべく、次世代のサービス開発に向けて準備を進めております。
会社情報
- 会社名
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株式会社旭テクノロジー
- 事業内容
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【プラント事業】「お客様の期待を超える。それが提供する価値」
ATCLのプラント事業は、最高水準の技術力と徹底した安全管理体制が強みです。 担当設備の図面を基に入念な打ち合わせを行い、現場を直接確認した後に最終的に必要な作業を選択。
新たに発覚した問題は、その都度お客様に説明し解決策をご提案。 作業内容の認識に誤差を生まず、求められている以上の価値を提供します。
【再生可能エネルギー事業】「再生可能エネルギーの可能性を追求」
太陽光や水力、風力、バイオマス、地熱などのエネルギーを「再生可能エネルギー」と言います。
一度利用しても比較的短期間に再生が可能であり、資源が枯渇しないことが由来です。
石油や石炭に代わるクリーンなエネルギーとして導入の促進が目指されており、 ATCLは未来の社会を支えるエンジニア集団としてその可能性を追求しています。
【ドローン事業】「ドローンの普及を担い、産業の活性化に貢献する」
メンテナンス作業にドローンを活用することで培った操縦技術や知識を、本格的に事業化したのがドローン事業部です。
ドローンのプロを育成するスクールの運営と、空撮・農薬散布・インフラ点検などのドローン・ソリューションの提供、 各種ドローン本体や周辺機器の販売・メンテナンスを行っています。
ドローンには多大な可能性が秘められており、ATCLは今後、人命救助などのレスキューや、野生動植物の監視・調査、 防犯警備などのセキュリティ、精密農業、物資の輸送など、様々なドローン活用への取り組みを視野に入れています。
弊社ではIoTやAIなどの新しいテクノロジーを活用し、業務上の様々な問題解決や効率化を行うことで、人口減少・少子高齢化が背景にある日本国内の今後の産業発展に貢献していきます。
- 本社所在地
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兵庫県姫路市青山西4-4-1
- 資本金
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6,600万円
- 従業員数
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95名
(2026年10月)
- 売上高
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非公開
募集要項
- 募集職種
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経理課長
- 応募背景
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組織体制の強化
- 応募要件
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【必須要件】
・経理業務の実務経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・金融機関等での融資審査の経験をお持ちの方
- 仕事内容
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全社予算の策定や予実管理、事業部ごとの損益予測ローリング、財務指標の差異分析等を通じた、
経営陣へのレポーティング業務の他プロジェクトファイナンス等の調達業務をになっていただきます。
将来の組織拡大を見据え、管理部門における経理の中核をお任せいたします。課長職として経営層を支援するポジションです。
・全社の予算計画および進捗管理
・全社・各事業部の損益見込みの作成と更新
・予算・実績・損益見込みの差異分析と経営への報告
・経営指標、財務KPIの管理と分析、経営への報告
・金融機関折衝（プロジェクトファイナンス等の資金調達折衝）
・その他経理業務全般
（変更の範囲） 会社の定める業務
- 給与
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想定年収
600万円～800万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
想定月額
400,000円～460,000円
年令/経験を考慮のうえ決定
※諸手当含む
（内）基本給
340,000円～390,000円
年令/経験を考慮のうえ決定
固定残業制度：有
60,000円～70.000円（20時間相当）
※時間を超過する場合は別途時間外手当を支給
- 諸手当
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通勤手当（5万円まで）、残業手当、出張手当、役職手当
- 昇給/賞与
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昇給：年1回（10月）
賞与：年2回（6月・12月）
※平均4ヶ月(過去実績)
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日祝）
■有給休暇10日～（入社時10日付与）
■夏季休暇、年末年始休暇
年間休日：120日間
- 勤務時間
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8:30～17:30
休憩時間：60分
（12:00～13:00）
残業の目安：20時間/月
- 勤務地
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本社：兵庫県姫路市青山西4-4-1
転勤の可能性：なし
受動喫煙対策有無：有
対策：屋内喫煙可能場所あり
- アクセス
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JR姫新線「余部駅」より車で12分
各線「姫路駅」より車で24分
※マイカー通勤OK（駐車場完備）
- 福利厚生
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■社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
■社員旅行
■慶弔見舞金制度
■福利厚生施設利用制度（ベイコートクラブ）
■インフルエンザワクチン接種補助
■社宅あり
- 教育研修
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資格取得支援制度
研修制度（新入社員OJT研修）
- 募集形態
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正社員
- 採用までの流れ
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書類選考 ⇒ 1次面接（担当者）・適性検査（性格・思考診断） ⇒最終面接（社長） ⇒ 内定
