施設管理[加西]

世界No1シェアを持つハイブリッド向け電池のメイン生産拠点にて、原動設備の維持管理を行っていただきます。
ハイブリッド向け電池のメイン拠点にて原動設備の維持管理を通じ、社会問題、環境問題の解決へ一緒に取り組んでいただける仲間を募集いたします。

1. 電気主任技術者に応募の方
【必須要件】
・電気主任技術者としての業務経験がある方　※業界不問

【歓迎要件】
・第2種電気主任技術者の資格を有する方
・機械建屋等の設計図の検図、設備建屋の改修工事に関する発注経験がある方
・施工管理(安全管理、施工品質)の実経験がある方

2. 施設・原動監理に応募の方
【必須要件】
機械・電気・ガス・水・空調・薬品・建築・環境のうち、どれかの専門知識を有しており、実務で活用できる方

【歓迎要件】
■工場の施設、ユーティリティー設備の監理経験、もしくは施工主側での諸口工事設計、施工管理経験がある方
■下記、施設原動設備関連の資格を有し、実務経験のある方
・建築士、技術士、エネルギー管理士、ボイラー技士、建築物環境衛生管理技術者、公害防止管理者、消防整備士、危険物取扱者
■省エネに関する業務経験がある方
■原動費の生産高原単位による評価等を用いた、具体的な改善活動の立案、推進の実経験がある方

＜1,2共通事項＞
【求める人物像】
※求人票参考
・課題抽出とその対応について、PDCAを回しながら、論理的に業務推進できる人物

車載向けリチウムイオン電池工場の施設、ユーティリティー設備（建屋、防火、電気、熱源・空調・水処理設備等）の監理業務を担当いただきます。
応募者様の適正に合わせ1、2どちらかの業務をお任せします。

＜具体的には＞

1. 電気主任技術者
【1】電気設備を主とした施設・ユーティリティー設備の監理・改善業務
　・設備改修計画、原動費等の事業計画の企画立案とその推進
　・施設、設備等の監理、トラブル時の対応（主に施主側）
　・省エネに関する企画と推進(設備導入改造・調整、関連部門との調整)

【2】新規ライン導入・推進(設計・手配～竣工、生産ライン導入までの一連業務)
　・新設に伴う関連部門との連携と調整

2. 施設・原動監理担当者
【1】施設・ユーティリティー設備の監理・改善業務
　・設備改修計画、原動費等の事業計画の企画立案とその推進
　・施設、設備等の監理、トラブル時の対応（主に施主側）
　・省エネに関する企画と推進(設備導入改造・調整、関連部門との調整)

【2】新規ライン導入・推進(設計・手配～竣工、生産ライン導入までの一連業務)
　・新設に伴う関連部門との連携と調整

【やりがい】
　・世界シェアNo1のハイブリッド向け電池生産工場で働ける
　・発注者（施主側）の立場で、コントロールしながら業務推進ができる
　・環境問題の解決やカーボンニュートラルの達成に向け、中心的な役割を果たす部署で活躍できる

【組織構成】
正社員と派遣社員合わせて9名の組織で働いています。
メンバー間でコミュニケーションを取りながら計画的に業務推進しています。メンバーは幅広いバックグラウンドを持っており、それぞれの強みや個性を尊重する風土があります。

想定年収
想定年収：500万円 ～ 950万円

想定月額
想定月額：250,000円～
（内）基本給：250,000円～

（内）基本給


固定残業制度：

家族手当（扶養）,通勤手当,時間外労働手当,その他諸手当
通勤手当（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有）、残業手当（法定通り）、 家族手当(子ども1人につき月1万円)、住宅手当（対象者へ支給あり）、寮社宅（対象者へ支給あり）、単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※当社規定有）

昇給：年1回（4月） 賞与：年2回(7月、12月)　

完全週休2日制（土日祝、会社カレンダーによる）
年間有給休暇25日（2年繰越可／最大75日）
※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。
年末年始休暇、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇　など
年間休日：121日

年間休日：

8:30～17:05
※フレックス勤務制
※リモート勤務可（最大 月半分の日数）
残業の目安：20時間/月

休憩時間：

残業の目安：

兵庫県加西市鎮岩町194-4

転勤の可能性：会社の定める事業所

受動喫煙対策有無：有無欄：有、対策欄：有 、特記事項：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置）

【社会保険完備】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可）
　※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担
・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
・電動車購入補助（最大50万円の補助）
・カフェテリアプラン（年間12.2万円分）
・退職金制度（確定拠出年金DC）

職種別、階層別研修、キャリアサポート

正社員

書類選考　⇒　適性テスト　⇒　面接（2回）　⇒　内定