社内SE（インフラ系）

当社は電気自動車の心臓であるバッテリーをつくっており、3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みです。
2023年にほぼ全てのシステムの刷新を行い、下記の3つの柱のもと、現在は機能追加や改善をメインに進めています。
　1.各部門のパフォーマンス最大化（会社ビジョンの具現化）
　2.競争力強化（DX化の実現）
　3.問題の未然防止（会社の仕組みづくり）
3つの柱をより進めていくため、兼務の解除、ITコンサルレスでの自立化などのために、一緒に進めていける人財の増員を考えています。

【必須要件】
・システム（インフラ）の経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・製造業界での経験

【求める人物像】
・主体的に会社を良くしていきたいと思っている方
・明るく、コミュニケーション力も高く、積極的に取り組める方

システムインフラの企画・開発・改善業務を担当いただきます。
※保守運用の1次窓口は他社様に委託しております。

＜具体的には＞
・インフラ企画、マネジメント
・各分野や拠点の企画立案～開発
・導入インフラの運用保守、改善・改良およびアップデート対応
・問い合わせ、不具合・改修対応
・ベンダー管理、PMO
・海外支援、運用フォロー、国内システム連携

（変更の範囲）会社の定める業務

【やりがい】
・急成長する会社の中で様々な変化点を一緒に味わうことができ、会社を成長させることができる
・積極的に投資も行っているため、1人あたりの裁量も大きい

【組織構成】
「経営支援・システム室」という部署名には、システムは単なる業務効率のツールではなく、経営を支援するための重要な役割を担うという想いを込めて、この名前にしています。
合計25名程度の組織であり、20～50代の幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。
組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みです。

想定年収
500万円 ～ 1,000万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
250,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
250,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度：無

通勤手当（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有）、残業手当（法定通り）、 家族手当(子ども1人につき月1万円)、
住宅手当（対象者へ支給あり）、寮社宅（対象者へ支給あり）、単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※当社規定有）

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回(7月、12月)　

完全週休2日制（土日祝、会社カレンダーによる）
年間有給休暇25日（2年繰越可／最大75日）
※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。
年末年始休暇、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇　など

年間休日：121日間

8:30～17:05
※フレックス勤務制（コアタイムなし）
※リモート勤務可（最大 月半分の日数）

休憩時間：45分（12：00～12：45）

残業の目安：20時間/月

三宮：神戸市中央区磯上通5丁目1番28号　LILLY PLAZA ONE BLDG. 5階姫路：姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6加西：加西市鎮岩町194-4転勤の可能性：会社の定める事業所

受動喫煙対策有無：有無欄：有、対策欄：有 、特記事項：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置）

【社会保険完備】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可）
　※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担
・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
・電動車購入補助（最大50万円の補助）
・カフェテリアプラン（年間12.2万円分）
・退職金制度（確定拠出年金DC）

職種別、階層別研修、キャリアサポート

正社員

書類選考　⇒　適性テスト　⇒　面接（2回）　⇒　内定