営業職

営業体制の変更に伴う増員、また認知向上を目指し広報活動の活性化に伴う増員

【必須要件】
・普通自動車運転免許
・BtoBの有形商材の営業経験
・マネジメントもしくは、育成経験

【歓迎要件】
社会に安全を届ける会社ですので、安全衛生に関係する諸資格は歓迎いたしますが入社後も資格取得をして頂きます。

【取扱商材】主に職人さんが使用する安全保護具となります。具体的に、安全帯/腰ベルト/作業バッグ/工具袋/工具/ツールホルダー/ハーネス安全帯等。
◎商材の魅力…業界初のナイロン工具の開発実績、ひょうごNo,1ものづくり大賞・グッドデザイン賞 金賞受賞するなど、同社製品は国内外で高く評価されております。
今回弊社の上記製品を全国の建設会社の安全担当や、ホームセンターのバイヤーへの営業に従事していただきたいと思っています。

お一人当たりの担当企業は、平均10～20社となり、担当企業によりますが、関東や中国地方を中心に出張が発生します。頻度は月に1回ほどになります。
営業スタイルは、既存：新規＝5:5で、既存顧客への深耕営業を担当します。
新規営業は、展示会で行なっており、テレアポなどの掘り起しなどはほぼございません。
また営業ノルマもありません。チームで目標を立て、営業活動を行なっています。
また将来的に営業部門の進捗管理や、営業状況などの統括や、営業の育成にも携わっていただきます。

基陽のブランドを幅広く広報いただき、基陽ファンを増やすお仕事です！
一緒に大切なお客様の事故をなくしていきましょう。

変更の範囲：会社の定める業務

想定年収
320万円～700万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
22万円～50万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※諸手当込み

（内）基本給
20万円～40万円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度：無
※時間を超過する場合は別途時間外手当を支給

交通費支給（上限有）
残業手当
子供手当
住宅手当
在宅勤務手当
危機管理手当
役職手当
職務手当

昇給：年1回(5月)
賞与：年2回(8月、12月)
※平均1.5ヶ月分支給

■週休2日制（土日）
※土曜日は年1回、決算発表会のため出勤
※祝日、シフト出勤あり
■年次有給休暇（6ヶ月経過後）
■年末年始、夏季休暇、GW
■リフレッシュ休暇
（7日※在籍3年以上が対象）
■育児休暇
■メモリアル休暇（2日）
■ファミリー休暇（3日）

年間休日：125日間(別途法定有給:有）

8：30～17：30

休憩時間：60分
・12：00～12：50
・15：00～15：10

残業の目安：15時間/月

本社：兵庫県三木市別所町小林477-10

転勤の可能性：会社の定める事業所

受動喫煙対策有無：有
対策：禁煙
特記事項：屋内全面禁煙

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生）
■退職金制度
■慶弔見舞金制度
■育児休業（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
■業務災害総合保険加入
■昼食費補助
■資格取得支援制度
■事業発展計画発表会（年1回）
■委員会活動（ハピネス委員会）
■社内制度
（お帰り制度、学びの応援制度など）
■ノー残業デー（週1回）　など

■入社後　総務研修～全部署研修　約3か月
■資格取得応援制度あり
■保護具アドバイザーの資格は入社一年以内に取得して頂きます

正社員

書類選考　⇒1次選考（筆記試験、面接）　⇒　最終面接　⇒　内定
※一次面接はオンライン可