



- 求人詳細を知るって?
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                      はりまっちエージェントはエージェント型の求人紹介サービスのため、 応募に際してはまずエージェントとの面談が必要になります。そのためまずは求人への興味有無を面談等で確認致します。その後正式な求人応募へと進んでいただきます。 
会社の特徴
ガスの製造所や発電所におけるオペレーション&メンテナンス業務などを行うとともに、大阪ガスエンジニアリング社とガスアンドパワー社を吸収合併し、両社の事業を承継しております。
会社情報
- 会社名
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                        Daigasガスアンドパワーソリューション株式会社 
- 事業内容
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                        ガス製造所・発電所のオペレーション&メンテナンス、発電および電気供給事業、エンジニアリング事業 
- 本社所在地
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                        大阪府大阪市中央区道修町三丁目5番11号 
- 資本金
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                        1億円 
- 従業員数
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                        782名 
 (2024年4月1日時点)
- 売上高
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                        30,845百万円(2023年度) 
募集要項
- 募集職種
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                          発電プラント保全技術エンジニア(機械系/電気・計装系) 
- 応募背景
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                          今後の組織強化のため 
- 応募要件
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                          【必須要件】 
 普通自動車運転免許
 機械系もしくは電機計装系に関するご経験をお持ちの方
 
 【歓迎要件】
 発電設備の保全管理等の経験のある方
 プラント建設に携わった経験のある方
 下記の資格があれば尚良し
 第一種電気主任技術者/第二種電気主任技術者/エネルギー管理士
- 仕事内容
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                          Daigasガスアンドパワーソリューション関係会社が建設を行い、運営操業するバイオマス専焼火力発電7.5万Kwの発電所、保全技術スタッフを担当いただきます。 
 
 ■当設備は木質系バイオマス専焼発電所であり、国内最大級でもあることから、注目されている発電所になります。
 ■2023年12月に運転開始し、既存メンバーとともに、発電所の保全技術スタッフとして、機械系または電気・計装系設備の全体運営、維持管理(更新、大規模改修含む)計画の立案、諸課題の技術検討、メーカー等との調整等の業務を推進いただきます。
 
 (変更の範囲) 会社の定める業務
- 給与
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                          想定年収 
 380万円~600万円
 年令/経験を考慮のうえ決定
 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
 選考を通じて上下する可能性があります。
 ※諸手当込み
 
 想定月額
 200,000円~320,000円
 年令/経験を考慮のうえ決定
 
 (内)基本給
 200,000円~320,000円
 年令/経験を考慮のうえ決定
 
 固定残業制度:無
- 諸手当
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                          通勤手当(上限なし)、残業手当(残業時間に応じて別途支給)、育児手当、住宅手当(上限:2.4万円)、食事補助金 
- 昇給/賞与
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                          昇給:年1回(1月) 
 賞与:年2回(6月、12月)
 ※平均4ヶ月(2023年実績)
- 休日休暇
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                          完全週休二日制(土日祝) 
 年間有給休暇20日(入社満3年未満15日・満3年以上20日)
 年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、特別有給休暇(夏季休暇、セカンドライフ休暇、裁判員制度
 休暇、育児休暇)、保存有給休暇
 
 年間休日:122日間
- 勤務時間
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                          ・就業時間 
 8:00~16:40(現場勤務時)
 9:00~17:40(本社勤務時)
 ※フレックスタイム制あり
 (コアタイム11:00~14:10)
 
 休憩時間:60分
 (12:00~13:00)
 
 残業の目安:20時間/月
- 勤務地
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                          【広畑バイオマス発電】 
 兵庫県姫路市広畑区富士町1番79
 転勤の可能性:なし
 
 受動喫煙対策有無:有
 対策:敷地内全面禁煙
- 福利厚生
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                          各種社会保険完備、カフェテリアプラン、退職金制度、財形貯蓄、積立金制度、社員持株会(取得奨励金あり)、選択定年制(60歳or65歳)、表彰制度、社員向け優待券 
 社内規定による取得推奨の公的資格取得者への報奨金あり
- 教育研修
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                          ・OJT研修 
 ・若年者は育成カリキュラムに沿った指導を実施
- 募集形態
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                          正社員 
- 採用までの流れ
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                          書類選考 ⇒ 1次面接(採用担当者、所属長) ⇒筆記試験(SPI)⇒2次面接(採用責任者、組織長) ⇒内定 


 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                