虹技株式会社|ルート営業

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掲載日:2025年02月07日
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会社の特徴

当社は創業以来100有余年となりますが、これまで主力の鋳物関連事業をはじめ、環境関連事業にも取り組んでいます。
唯一無二の多彩な鋳造技術を持ち、世界各地の製品に虹技の技術が活かされています。鋳造のリーディングカンパニーとして、現代社会を支え続けています。

会社情報

会社名

虹技株式会社

事業内容

【鋳物・ロール関連事業】
●ロール部門:各種圧延ロール・鉄鋼用鋳物・研磨用定盤・他
●大型鋳物部門:鉄塊用鋳型・自動車用プレス金型・大型産業機械用鋳型・他
●小型鋳物部門:公共土木用鋳物(グラウンドマンホール・グレーチング・電線共同溝用鉄蓋・景観用土木資材・他)、
  産業用鋳物(上下水道関連部品・鉄道関連部品・産業機械関連部品)
●デンスバー部門:連続鋳造鋳鉄棒(材質=普通鋳鉄、ダクタイル鋳鉄、ニレジスト鋳鉄、特殊合金鋳鉄)

【環境関連事業】
●機械部門:送風機・トランスベクター・ボルテックスクーラー・他
●機械材料部門:KCメタルファイバー(金属短繊維)
●環境装置部門:ストーカ式ごみ焼却炉・KC式溶融炉・各種脱臭装置・HAS(過熱水蒸気応用乾燥・炭化装置)・他
●その他:土木・建築工事・建築設計監理

本社所在地

兵庫県姫路市勘兵衛町4-1

資本金

20億271万円

従業員数

743名(グループ会社含む)
(2024年3月)

売上高

259億円(2024年3月) 連結

募集要項

募集職種

ルート営業

応募背景

欠員が出たため補充

応募要件

【必須要件】
普通自動車運転免許(AT限定可)

【歓迎要件】
人と関わるのが好きな方
法人営業やメーカー営業にチャレンジしたい方
安定基盤のある会社で、腰を据えて働きたい方

【活かせる経験】※必須ではありません
営業や販売経験(業界・年数不問)
メーカーでの勤務経験

仕事内容

◆自動車メーカーや鉄鋼メーカーなどの既存のクライアントに訪問して、当社の製品の提案などをお任せ。
具体的には
各種鋳物製品の営業職
・公共関連土木鋳物(マンホールカバー等)
・機械部品用鋳物材(デンスバー)

官公庁・建設会社・機械部品メーカー・各販売代理店等への営業活動となります。
【仕事の流れ】
既存のクライアントに訪問し、要望をヒアリング。

ヒアリングの内容をふまえて
担当部署と見積を元に打ち合わせ。

再度提案し、契約へ。
契約後も納品やフォローまで一貫して担当。

(変更の範囲) 管理部門、生産管理部門

給与

想定年収
400万円~550万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
※諸手当含む

想定月額
254,000円~324,000円
※営業手当(4,000円)込み
年令/経験を考慮のうえ決定

(内)基本給
250,000円~320,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度:無

諸手当

通勤手当、地域手当(8,000円~10,000円)、役職手当、時間外手当、住宅手当、営業手当 等

昇給/賞与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
※平均4.5ヶ月(2023年実績)

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日
夏季・年末年始休暇/出産・育児・介護休暇制度
年次有給休暇…初年度20日、2年目以降21日(3年間繰越可能)うち6日は時季指定年休
失効年次有給休暇…3年超過した有給休暇を最大120日まで積立可能
リフレッシュ休暇…勤続10年・20年・30年に特別休暇と祝金を支給
再雇用接続休暇…年金受給年齢に達した際に特別給をを付与
各種慶弔休暇、年金受給年齢に到達した際に特別休暇を付与


年間休日:休日126日+時季指定年休6日

勤務時間

8:45~17:30


休憩時間:45分
(12:00~12:45)

残業の目安:10時間/月

勤務地

【姫路オフィス】兵庫県姫路市豊沢町 61 朝日生命姫路南ビル 2 階他の営業拠点への転勤の可能性がございます。東京都港区/愛知県名古屋市/石川県金沢市/福岡県北九州市

受動喫煙対策有無:有無欄:有、   対策欄:屋内禁煙 、   特記事項:屋外にある所定の喫煙スペースのみ喫煙可能です。

福利厚生

【社会保険完備】
虹技健康保険組合(健康保険、介護保険)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【各種補助制度】
財形貯蓄、社員持株会、自動車購入補助、職場コミュニケーション補助、文体活動補助、
団体生命保険加入、慶弔見舞金

【厚生施設】
独身寮(寮費6,000円/月)社員食堂(210円/食)、厚生施設(ロッカー、風呂)

教育研修

社内研修…新入社員研修、若手社員研修、鋳造技術研修、
コンプライアンス研修等
外部研修…階層別研修
(新入社員、若手社員、中堅社員、プレマネージャー、管理職等)
通信教育支援…会社指定の通信教育に合格されると、受講費用の半額を補助。
検定試験受験支援…ビジネス・キャリア検定試験の受験費を全額会社で負担。

募集形態

正社員

採用までの流れ

書類選考⇒一次面接(人事部)+(1)筆記試験+(2)WEB適性検査
⇒最終面接(所属部署・役員)⇒内定
(1)筆記試験:マークシート試験(言語、数理、倫理の基礎学力テスト)
(2)適性検査(WEB実施)

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