営業職

業績拡大による増員募集

【必須要件】
普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎要件】
法人営業・アパレル販売・ブライダル業界・お客様対応などの経験(最低1年以上)

＼一つでも当てはまる方、是非ご応募を！／
・元気で明るい対応ができる方
・親身になって相手の話を聞ける方
・コミュニケーションを楽しめる方
・成長意欲のある方
・腰を据えてキャリアを築きたい方
・地域活性化に貢献したい方

お客様が抱えるオフィス環境や働き方への課題やニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案する法人営業。丁寧な研修の下、スタートできます！

【具体的には】
オフィス用品など消耗品の継続受注に加えて、ニーズに応じたIT機器や、社会のトレンドに合わせた商材を提案します。
オフィス移転・リニューアル・リノベーション等の大きな仕事の受注もあります。
お客様との信頼関係構築が重要なお仕事になります。
クライアントへの定期的な訪問と最新情報提供などにより、良い関係性を築き上げていただきます。

【具体例】
お客様からの相談内容と営業社員の提案内容

■「多様化する働き方に合わせ環境を整えたい」
　⇒在宅用PCのセキュリティー対策や、
　　オフィスで使用するパーテーション・ワークブースの提案

■「インボイス制度や電子帳簿保存法に備えたい」
　⇒制度に準じた商材の提案

■「オフィスのカギを社員で受け渡しせず施錠できるようにしたい」
　⇒法人向けスマートロックの提案

近年では、コロナ禍によるオフィス環境の変化に伴いお客様からのニーズも一変しており、テレワーク関連やIT機器のニーズが急増。
インボイス制度や電子帳簿保存法に備えるための依頼も増加傾向にあります。また当社としては、セキュリティー対策のソリューション提供に力を入れています。

【仕事の魅力】
決まった物を販売するのではなく、お客様のニーズに合わせてご自身で考えて提案ができます。
お客様から「〇〇さんのおかげで働きやすくなりました！」と感謝される事もあります。
既存顧客だけのルート営業だけでなく、新規営業もお任せいたします。
そのため高い営業力を身に付けらることができます。

（変更の範囲）会社の定める業務

想定年収
385万円～441万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
260,000円～300,000円
年令/経験を考慮のうえ決定
※固定残業代込

（内）基本給
210,900円～243,400円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度：有
49,100円～56,600円（30時間相当）　　
※時間を超過する場合は別途時間外手当を支給

■交通費全額支給（上限なし）
■若年層家賃補助(最大3万円)
※居住地や通勤時間を考慮
■住宅手当
（家賃5万円以上：月額7400円、家賃5万円未満：月額4600円）
■家族手当
（配偶者：月額9200円、子供1人あたり：月額2800円）

昇給：年1回(6月)
賞与：年2回(12月、4月)
※平均2ヶ月(2023年実績)
※個人業績に応じて別途、特別賞与の支給あり
※毎回該当者多数
　賞与の支給額に上限はありません。
　頑張りは目に見える形できちんと還元いたします

完全週休2日制（土・日・祝）
夏季休暇（4日）
年末年始休暇
（7日／12月29日～翌1月4日まで）
有給休暇
（取得率65％以上、平均取得日数15日／2023年実績)
入社時より有給休暇10日間付与
1時間単位の時間有給制度
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児・介護休暇
永年勤続休暇

年間休日：125日間

9:00～17:30

休憩時間：60分
（12:00～13:00）

残業の目安：19時間/月
※毎週水曜日はノー残業day

姫路支店：兵庫県姫路市神屋町6-10 MISTRAL姫路駅前1階

転勤の可能性：会社の定める事業所　※転居を伴う転勤なし

受動喫煙対策有無：あり
対策：敷地内すべて禁煙

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
■育児・介護休業
■慶弔見舞金
■永年勤続表彰(10年・20年・30年)
■資格取得費用補助
■社員貸付金制度
■退職金制度（入社6ヶ月後から出ます）
■業務用パソコン
■スマートフォン貸与（通信費も会社負担）
■営業車両貸与
■年1回健康診断(全額会社負担)
■インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
■営業かばん購入費補助
（業務用のかばんを購入する際、最大1万円を支給／何度でもOK）
■営業社員に貸与されるスマートフォン(iPhone)
iPad、ノートパソコンをはじめ、オフィスには最新のIT環境やクラウドサービスを導入！効率的に仕事を進めていただけます
（通信費も含め会社が負担）

・社内営業研修（全8回）
・メーカー製品研修
・OJT研修
・若手社員向けのフォローUP研修　
これらをはじめ、商品知識や営業スキルを身に付けるための各種研修を
ご用意しています。
1日の終わりに、上長とその日の活動の振り返りを行うなど、
face to face のフォロー体制も整っています。

正社員

書類選考　⇒　一般常識・適性検査・面接（2回）　⇒　内定
※面接は神戸本社を予定
※面接日・入社日は相談に応じます。
※土日の面接や平日18時以降の面接もご相談に応じます。