経営企画職

新規受注の獲得、新規事業への進出、新規部署の創設に伴う増員

【必須要件】
普通自動車運転免許

【歓迎要件】
中堅・中小企業で企画職の経験がある方、人材採用（新卒・中途）や教育・研修の経験がある方。
経営企画室は組織全体の活性化や課題解決を担います。ルーティーンワークを求める方ではなく、全社的に幅広く業務に取り組める人材を求めています。

2026年1月に新設された部署として、会社全体の成長や組織活性化に向けた課題解決・新たな価値創出に取り組む仕事です。
新規事業への進出（M&A・業務提携）、業務のDX推進、既存事業の改善、海外事業のサポートなど、幅広いテーマに携わります。

会社が抱える課題や将来的な可能性を見つけ出し、社内外の情報を収集・分析しながら、改善策や新たな取り組みを企画・推進していきます。
部門を横断してさまざまな部署と連携し、会社全体の変革を支えるポジションです。

新設されたばかりの部署のため、決まったルーティンワークはほとんどありません。
与えられた業務をこなすだけではなく、自ら課題を見つけ、考え、周囲を巻き込みながら新しい仕事を創り出していくことが求められます。

【主な業務内容】
・新規事業の企画・推進（M&A、業務提携など）
・業務改善・DX推進
・課題事業の改善支援
・海外事業のサポート
・社内外の情報収集、分析、課題抽出
・組織活性化に向けた企画立案・推進


（変更の範囲）　会社の定める業務（キャリアアップのための人事異動はあり）

想定年収
350万円～500万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
220,000円～270,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
220,000円～270,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度：無

役割手当、資格手当、時間外手当、通勤手当（実費支給）

昇給：年1回(4月)
賞与：年2回(7月、12月)
※平均4.55ヶ月(2025年実績)

原則土・日（会社カレンダーによる）
年次有給休暇
誕生日休暇
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
育児休業制度
介護休業制度
※年末年始、GW、夏季休暇は最大9日間

年間休日：112日間（2026年度）

8：00～17：15

休憩時間：75分
・10:00～10:15
・12:00～12:45
・15:00～15:15

残業の目安：10時間/月

本社/兵庫県姫路市白浜町宇佐崎南1丁目61-3

転勤の可能性：なし
※近隣に4拠点（工場・事務所）あり、関連業務での移動はあり。

受動喫煙対策有無：有
対策：各工場、事務所フロアに喫煙室を設置

山陽電鉄「八家」駅から徒歩12分

・各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
・退職金制度あり
・AIU保険（法人契約） ケガによる病院入院の際、個人負担を補助（セカンドオピニオンアレンジサービス、メンタルヘルスカウンセリングサービス付）
・阪神タイガースの年間シート契約

・新入職員研修（内部・外部）
・若手、中堅人材育成研修（内部・外部）
・管理監督者研修（内部・外部）
他、職種別研修として外部研修に参加してもらいます。

正社員

書類選考　⇒　1次面接（人事担当・所属部署長）　⇒　2次面接（役員）　⇒　内定