日笠工業株式会社

掲載日:2024年05月31日
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会社の特徴

鉄鋼関連業務、洗浄清掃工事、設備メンテナンス、解体工事、産業廃棄物処理、石綿除去、ダイオキシン曝露対策、省エネ関連商品に強みを持ち、環境保護を通じて社会と地域の発展に貢献しています。
当社は平成29年に100周年を迎えました。大正6年創業以来、神戸製鋼所の協力会社として堅実経営に徹しています。
当社は人と人とのつながり、「縁とコミュニケーション」を大切にしています。

会社情報

会社名

日笠工業株式会社

事業内容

・洗浄・清掃事業
・発電所設備・機械設備メンテナンス
⇒工場の稼働を支える環境設備のメンテナンスを行っております。洗浄・清掃の経験・ノウハウを活かして効果的な施工を行います。
 メンテナンスによる良好な作業環境の構築・維持の実現が可能です。
・機械設備工事
⇒プラント機械設備の据付・撤去・移設・改造など大小様々な工事においても一括して対応しております。
 特に鉄鋼業界、廃棄物処理業界における実績を持ち、業界特有の課題に対して経験・ノウハウを活かした施工を行います。
・解体工事
・リサイクル事業
・省エネルギー事業

本社所在地

兵庫県神戸市灘区大石南町3丁目3番1号

資本金

2,000万円

従業員数

82名
(2024年4月)

売上高

37.8億円(2023年10月)

募集要項

募集職種

総合職(プラントメンテナンスの施工管理)

応募背景

事業拡大のため増員

応募要件

【必須要件】
普通自動車運転免許
※入社までの取得で可

【歓迎要件】
コミュニケーション能力に長けている人
礼儀正しく人と接することができる方

職人様と仕事を行う機会が多いです。
周りの人を引っ張っていくようなリーダーシップを取れる方や、人の話を聞く能力が長けている方が弊社では活躍しています!

学歴:短大卒以上
年齢:~29歳
年齢制限理由:長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

仕事内容

★既卒・第二新卒歓迎!未経験OK!★

プラントで発生する”お困りごと”について、解決策やニーズを掘り起こす企画・提案を行い、プロジェクトのコーディネートに取り組んでいただきます。
弊社の協力会社と連携して様々な人の力を結集して仕事を行いますので、互いに頼り頼られる人柄や誠実さがある方は活躍できます。

◆仕事内容(一例)
1.設計・計画
お客様から作業依頼を受けたら現場確認を行い、施工方法や使用車両、人員数や工期の計画を立てます。

2.調達
必要な施工業者や車両を手配します。また、作業指示書に基づいて段取りを打ち合わせしておきます。

3.施工
お客様に機械設備を停止していただき施工を開始します。施工業者の進捗を管理して安全・品質・時間を守ります。

4.検収・完了
施工が完了したらお客様に報告して確認をとります。問題がなければ見積などの経理処理を行います。

◆1日の仕事の流れ(一例)
08:30 出社・朝礼
09:00 作業前MT(施工業者との打合せ)
10:00 パトロール(現場の確認)
11:00 書類作成(会議資料や見積など)
12:00 お昼休み
13:00 会議(商談や着工会議など)
14:30 パトロール(現場の確認)
15:30 中間MT(お客様への進捗報告)
16:30 事務処理
17:00 退社

※変更の範囲
会社の定める業務

給与

想定月額
205,000円~250,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

(内)基本給
205,000円~250,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

想定年収
408万円~597万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

固定残業制度の有無:無

諸手当

交通費支給有(上限5万円/月) 扶養家族手当 技能手当 役職手当

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(7月、12月)
※平均4か月分

休日休暇

完全週休2日制(土・日・祝)※会社カレンダーによる
有給休暇 慶弔休暇 育児休暇 介護休業 年末年始休暇 夏季休暇 等

年間休日:117日

勤務時間

8:30 ~ 17:00
※1日の所定労働時間:7時間45分

休憩時間
45分
(12時~12時45分)

残業の目安
17時間/月

勤務地

加古川支店:兵庫県加古川市金沢町1番地 (株)神戸製鋼所 加古川製鉄所構内

転勤の可能性
当面なし
※変更の範囲/神戸市・高砂市
5年に1度1人が異動になるかならないか程度のため、転勤頻度は高くありません。

受動喫煙対策
有無欄:あり
対策欄:屋内禁煙
特記事項:屋外に喫煙場所設置

福利厚生

社会保険完備 資格取得支援・手当て有 社宅有 退職金制度(確定給付年金)

教育研修

同社はOJTだけでなく、長期的な定着を見越した教育制度があります。
年間12回の研修を用意しております。
新入社員に対して「専任コーチ」に指名された先輩社員が、
1年間マンツーマン体制で指導を行います。
また業務に必要な資格取得など希望者に対して、
資格取得費用などの助成を行っています。

募集形態

正社員

採用までの流れ

書類選考 ⇒ 面接(2回) ⇒ 内定

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