常盤電機株式会社

掲載日:2024年01月31日
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会社の特徴

1.地盤の安定 (116年の歴史と信頼実績から、安定した地盤で大いなる挑戦ができる環境が整っています。)
2.社員個々の意見を尊重 (常盤電機の次世代を担うのは、若手社員と考えます。新たな挑戦を受け入れる風土があります。)
3.ビジネスフィールドの展開 (長年地盤としていた姫路を本社に、大阪営業所の拡大、と商圏エリア拡大を考えています。)
4.世界を視野に拡大 (グローバル展開する海外有力メーカーとパートナーシップを締結し、協業ビジネスを展開しています。)

会社情報

会社名

常盤電機株式会社

事業内容

環境・省エネ機器、蓄電設備、受変電設備、産業用電気機器、太陽光発電システム、FA・ロボティクスシステム、情報通信システム、半導体製品、工業用計測器、電動工具や
冷暖房設備、冷凍・冷蔵設備、エレベーター、エスカレーター、照明機器、クレーンシステムなどの販売および上記設備の設計、施工、メンテナンス

【仕入先】
(株)日立製作所、(株)日立産機システム、日立グローバルライフソリューションズ㈱、(株)日立ビルシステム、
(株)日立パワーソリューションズ、(株)日立産業制御ソリューションズほか日立グループ各社
工機ホールディングス㈱、ABB(株)、(株)京セラ、オリオン機械(株)ほか

【販売先】
㈱ダイセル、日本化薬㈱、オークラ輸送機㈱、ウシオ電機㈱、川崎重工業㈱、シスメックス㈱ほか
機械工具商・建築金物商・電材商・電気工事業など有力販売店多数

本社所在地

姫路市北今宿2-4-1

資本金

3,000万円

従業員数

80名
(2023年9月時点)

売上高

52億1,000万円(2023年9月決算)

募集要項

募集職種

営業職

応募背景

部門強化のため

応募要件

【必須要件】
・有形商材を扱った社会人経験3年以上
・普通自動車免許

【歓迎要件】
・産業機器商材などを扱うメーカー・商社での営業・設計・品質管理などでのご経験
・工場・ビル・大規模施設などでのインフラ機器管理のご経験

【求める人物像】
・既存の価値観に捉われず、常に新鮮な発想で、新たなビジネスチャンスに飛び込んでいく。そんな仲間を探しています。

学歴:高卒以上

仕事内容

■日立Grをはじめオリオン機械製などの有力メーカーの産業機器(クレーン、マーキング、ポンプ、集塵機、環境試験装置、など)の販売と拡販強化をお任せします。
 単品販売だけではなく、顧客への企画提案、協力業者・メーカーとの連携による機器設置管理や保守メンテナンス推進を行います。

■播磨地区には優良メーカーを主とした顧客を数多く抱えており、能力・アイデア次第で、大きなチャレンジ・貢献ができます。

■従来の足で稼ぐ営業スタイルから脱却し、情報配信・WEB、メール等をフル活用し、広範囲な顧客層の開拓に注力しています。

給与

想定月額
26.4万円~36.3万円
※上記には固定残業手当(12H分)を含みます。
※年令/経験を考慮のうえ決定

(内)基本給
24.1万円~33.1万円
※基本給は、年齢給+職能給
※年令/経験を考慮のうえ決定

想定年収
413万円~568万円
※年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

諸手当

家族手当(配偶者12,200円、18歳までの子女3,200円/人 ※但し3人までの子女)、時間外手当(12H以上の超過手当)、通勤手当(公共交通機関MAX40,000円/月、マイカー通勤MAX31,600円/月)

昇給

年1回※プロセスを重視した評価

賞与

年2回(昨年度年間合計実績4.0ヶ月/年)

休日休暇

週休2日制(土曜日、日曜日)
※年3回 土曜日午前のみ出勤
祝日、創立記念日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、一斉有給休暇3日、
指定有給休暇(誕生日・結婚記念日・夏休み等 計3日)、慶弔休暇

年間休日:2024年度(2024/4~2025/3)
⇒124日(121日+一斉有給3日)

勤務時間

平日/8:45~17:30
土曜日/8:45~12:00
(年3回のみ出勤)

休憩時間
60分(12:00~13:00)

残業の目安
20時間/月

勤務地

本社/兵庫県姫路市北今宿2-4-1

受動喫煙対策:あり
特記事項:屋外に喫煙場所設置
対策:禁煙

福利厚生

・社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・退職金制度、財形貯蓄、慶弔見舞金(結婚・出産・入学等各種祝い金)
・定期健康診断・産業医による健康指導
・育児休業・介護休業(時短勤務あり)
・マイカー通勤(本社勤務者、私有車駐車場完備(有料2000円/月))
・永年勤続報奨(10年・・20年・30年・40年)および社内表彰制度
・業務上必要な資格については、資格取得が奨励され、受講料・受験料自己負担無し。指定資格によっては資格手当あり。

教育研修

・製品別研修・技術研修
・資格取得研修
・階層別研修
・社内勉強会

募集形態

正社員

福利厚生②

・スポーツ大会、運動会、ゴルフコンペ、バーベキュー大会、社内旅行(国内・海外)
・ファミリーパックによる以下のサービス提供
飲食店・宿泊・レクリエーション施設利用補助、低利率融資、人間ドック受診・予防接種補助、慶弔金(結婚・出産祝金、見舞金、弔慰金)など

※年3回の土曜出勤日は、スーツ・ネクタイ・制服の着用不要です。おもに研修会・安全講習・レクリエーションを実施しています。
自由な服装、自由な発想で取り組んでください。 2020年から大半が在宅にてWEB発表会や講習会などです。

採用までの流れ

書類選考→一次選考(適性テスト+面接)→二次面接→内定
※選考回数は場合により変動あり。

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