人事（採用マネージャー）

陣容強化のため

【もとめる人物像】
■未完成の組織／状況に対して、新たなことを創り出すことを前向きに楽しむことができる方
■抽象度の高い課題や変化にも周りのメンバーをリスペクト、協力し、巻き込みながら、積極果敢にチャレンジできる方
■あるべき姿と現状のギャップから課題抽出し、PDCAを回せる方

【必要要件】
■Microsoft office使用経験（Word、Excel、Power Point使用できること）
■以下のいずれかの経験を1年以上お持ちの方
・採用経験　(業種、会社規模問わず)
・製造業での要員関連業務経験
・人材紹介の法人営業経験

学歴：大卒以上
年齢：35歳～55歳
年齢制限理由：業務に必要な知識・経験を長期に渡り継承する上で適正な年齢層を募集するため

戦略的な採用プランニングから、採用実務まで、人材確保全般をリードしていただきます。
社内（執行役員、経営リーダー層、各部門、人事）、社外（人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体等）といった、
複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。

■戦略的な採用プランニング/プロセス設計・管理・実行
-採用計画の立案（年500～700名採用）
-新たな(未実施の）採用手法の検討
-希少人材のヘッドハンティング
‐ダイバーシティ推進に向けた人材確保
-新規オペレーション設計、既存オペレーション改善

■自組織の運営、人材育成
-KPI設定
-メンバーのスキルアップ、キャリアアップの支援

【やりがい】
・人材確保なくして事業拡大はなく、会社としても最重要な投資領域のひとつとして採用を捉えており、経営に直結した仕事ができます。
・社内外の様々なステークホルダーと協働し、事業拡大をリードすることが可能です。
・意思決定が早く、大きな裁量を持てるため、ゼロベースで自身の考えやアイディアをカタチにすることが可能です。
・採用領域でご活躍いただいた後、COE、HRBPほか幅広い分野でキャリアを積んでいただくことが可能です。

想定月額
500,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
500,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

想定年収：1,000万円～1,200万円
経験・能力を考慮の上、
当社規定に基づき決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
※残業20時間/月込み

通勤手当（会社規則に準ずる）、残業手当（法定通り）、 家族手当(対象者へ支給あり)、住宅手当（対象者へ支給あり）、寮社宅（対象者へ支給あり）

昇給：年1回（4月）

賞与：年2回(7月、12月)

完全週休2日制（土日祝、会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇　など

年間休日
121日

8:30～17:05
※フレックス勤務制

休憩時間
45分（12：00～12：45）

残業の目安
20時間/月

姫路：兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6
三宮：兵庫県神戸市中央区小野柄通7丁目1-18
東京：東京都中央区日本橋室町二丁目1番1号　日本橋三井タワー　13階
※東京・関西間の出張が頻繁に発生する可能性があります

有無欄：有、　　　対策欄：有、　　　特記事項：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置）

【社会保険完備】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険　
【制度】財形貯蓄制度・退職金制度など
【施設】独身寮・社宅・保養施設・健康管理室などを完備
【その他】電動車購入補助（最大50万円の補助）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）

職種別、階層別研修、キャリアサポート

正社員

【歓迎要件】
■製造業での人事経験
■英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上）

書類選考　⇒適性テスト⇒面接（2回）⇒内定