人事（キャリア採用）

当グループは全社の要員管理や採用を担当しています。3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。その中でもキャリア採用の重要性は高く、年250～300名の採用に向け、要員計画から採用戦略の立案、実行までを行っています。
人を中心とした経営を進めているため、単に頭数を増やすのではなく、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。
PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。

【必須要件】
■年50名以上のキャリア採用の経験（業界は問いません）
■自ら課題を特定し、改善した経験

【歓迎要件】
■製造業での採用、要員管理経験

学歴：高専卒以上

間接（事務・技術）人財を中心としたキャリア採用の企画から実務までをご担当いただきます。
入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることも可能です。
※希望や適性によってはキャリア採用以外の採用業務（大卒・高卒の新卒採用など）をお願いする場合もあります。

＜具体的には＞
・採用戦略の立案と実行
・全部門との決まる化の相談
・各求人のヒアリング、求人票作成
・エージェント対応
・要員管理関連（生産性向上に向けた施策の検討・推進）
・採用ブランディングの構築
・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など）

（変更の範囲）会社の定める業務

※三宮拠点は公共交通機関のみ可、週1回程度の姫路出張が発生可能性あり

【組織構成】
全体で13名（50代3名、40代3名、30代6名、20代1名）の組織です。
まだ設立4年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。

想定月額
300,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
300,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

想定年収
700万円 ～ 900万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

固定残業制度：無

通勤手当（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有）、残業手当（法定通り）、 家族手当(子ども1人につき月1万円)、住宅手当（対象者へ支給あり）、寮社宅（対象者へ支給あり）、単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※当社規定有）

年1回（4月）

年2回(7月、12月)　

完全週休2日制（土日祝、会社カレンダーによる）
年間有給休暇25日（2年繰越可／最大75日）　
※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。
年末年始休暇、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇　など

年間休日：121日

8:30～17:05
※フレックス勤務制（コアタイムなし）
※リモート勤務可（最大 月半分の日数）

休憩時間
45分（12：00～12：45）

残業の目安
20時間/月

三宮：兵庫県神戸市中央区磯上通5丁目1番28号　LILLY PLAZA ONE BLDG. 5階
姫路：兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6

転勤の可能性：会社の定める事業所

受動喫煙対策有無欄：有
特記事項：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置）

【社会保険完備】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可）
※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担
・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
・電動車購入補助（最大50万円の補助）
・カフェテリアプラン（年間12.2万円分）
・退職金制度（確定拠出年金DC）

職種別、階層別研修、キャリアサポート

正社員

書類選考　⇒　適性テスト　⇒　面接（2回）⇒　内定