施設管理[姫路]

世エネルギー問題の解決に向け、電池というモビリティを活用し、2030年までに数倍の売上を目指しています。
この急拡大に伴い工場のラインを増強していきます。
その中でも、電気自動車用の電池製造を行う中心的な拠点にて、電池生産の工場を運営するための原動設備の維持管理を行っていただく仲間を募集します。
原動設備の維持管理を通じ、社会問題、環境問題の解決へ一緒に取り組んでいただける仲間を募集いたします。

【必須要件】
機械・電気・ガス・水・空調・薬品・建築・環境のうち、どれかの専門知識を有しており、実務で活用できる方

【歓迎要件】
メーカーにて施設管理経験をお持ちの方
※以下いずれかの資格をお持ちの方を歓迎します
〇第3種電気主任技術者　or　第2種電気主任技術者
〇技術士関連の資格
〇高圧ガス甲、機
〇大気・水質1
〇二級建築士
〇エネルギー管理士
〇1級施工管理技士

学歴：高専卒以上

世界最高クラススペックの次世代電池（セル/モジュール）の生産技術業務を担当いただきます。

＜具体的には＞
●生産技術開発（電極/組立/検査/モジュール組立・検査工程におけるプロセス開発）
　・安全、品質、生産量、原価要求を満たすプロセス開発、及び協力会社様選定
　・技術指示書に基づいたPFMEAの作成、検証計画の立案及び実行
　・上記結果より製造してもらうための指示書（工作図）の作成

●量産ライン企画、生産準備
　・市場・製品動向、納期・リソーセス・生産能力等を考慮した量産ラインの企画立案
　・迅速な多工場立上げ・稼働開始に向け、建屋建設・ライン構築・操作指導等の展開用オペレーション・プラン整備
　・全体を広く俯瞰した（製品構造・工法スルー、サプライヤ・全工程スルー等）要因特定・問題解決

（変更の範囲）会社の定める業務

【やりがい】
・自身が設計した製品/ラインで製造された電池を載せた電動車が実際に走っている姿を見れる
・最先端の次世代電池に携わることができる
・関係部署、関係会社が非常に多く、自分の仕事を直に喜んでくれる人に囲まれて仕事ができる
・新機種の設計/製造準備は会社の中でも中心的な役割で会社に貢献度の高い仕事ができる
・トヨタ自動車/パナソニックのそれぞれの仕事の進め方を学ぶことができ今後のキャリアにも活かせる

20～50代の幅広い年代のメンバーが約120名在籍しており、特に20～30代が多いです。
キャリア入社の方も多く、馴染みやすい、相談しやすい雰囲気があります。

想定月額
250,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
250,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

想定年収
500万円 ～ 1,050万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

固定残業制度：無

通勤手当（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有）、残業手当（法定通り）、 家族手当(子ども1人につき月1万円)、住宅手当（対象者へ支給あり）、寮社宅（対象者へ支給あり）、単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※当社規定有）

年1回（4月）

年2回(7月、12月)　

完全週休2日制（土日祝、会社カレンダーによる）
年間有給休暇25日（2年繰越可／最大75日）　
※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。
年末年始休暇、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇　など

年間休日：121日

8:30～17:05
※フレックス勤務制（コアタイムなし）
※リモート勤務可（最大 月半分の日数）

休憩時間
45分（12：00～12：45）

残業の目安
20時間/月

兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1番6

転勤の可能性：会社の定める事業所

受動喫煙対策有無欄：有
特記事項：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置）

【社会保険完備】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可）
※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担
・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
・電動車購入補助（最大50万円の補助）
・カフェテリアプラン（年間12.2万円分）
・退職金制度（確定拠出年金DC）

職種別、階層別研修、キャリアサポート

正社員

書類選考　⇒　適性テスト　⇒　面接（2回）⇒　内定