DX化推進（管理職候補）

製造業におけるDX推進部門の立ち上げにあたり、経営層と連携しながら全社的なデジタル変革を実現する中核人材として活躍いただきます。

【必須要件】
DX化推進のご経験

弊社では今後ますます会社が発展できるよう、DX化を目指していく方針となりました。
そこで今回、新規部署立ち上げメンバーを募集いたします！

入社後は以下の業務を行って頂きます。

◆ DX戦略の企画・実行
工場およびバックオフィスの課題を抽出し、経営視点からのDXロードマップを作成
既存生産ラインの最適化に向けたスマートファクトリー構想の立案・推進

◆ 製造現場のデジタル化とスマートファクトリー化
リアルタイム工数管理・作業分析（作業者の動態データ活用）
エネルギー使用の最適化（省エネDX）
工具・治具のライフサイクル管理
シミュレーションによる生産ラインの最適化（デジタルツイン）
作業手順・ノウハウのデジタル化と可視化

◆ サプライチェーン・生産管理プロセスの高度化
顧客・仕入先とのデータ連携を通じたリードタイム短縮とトレーサビリティ強化

◆ プロジェクトマネジメントおよび他部門連携
設計、生産技術、品質管理、営業部門などとの連携による横断的プロジェクト推進
DX施策ごとの進捗管理、課題整理、改善策の立案と実行
外部ベンダーとの契約・進捗管理

◆ DX人材の育成と社内浸透活動
DX推進メンバーの採用・育成・マネジメント、全社的なDXリテラシー向上に向けた勉強会・研修・情報発信の企画、
自律的な現場改革を促す文化醸成と現場巻き込み活動の推進

弊社としても新しい試みでマニュアルなどは設けていないので自由に新しい取り組みを行って頂ける環境です。


変更の範囲：会社の定める業務

想定年収
500万円～1100万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
30万円～45万円
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
30万円～45万円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度：無

通勤手当：会社規定に基づき支給
残業手当（時間外手当は別途全額支給）
出張手当
家族手当：配偶者8千円、22歳以下の被扶養者1人5千円

昇給：年1回(4月)
賞与：年2回(6月、12月)
※平均5ヶ月(2025年実績)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
※会社カレンダーによる
年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
GW休暇（11日）
夏季休暇（9日）
年末年始（9日）
祝日、年次有給休暇、慶弔休暇

年間休日：122日間

8:10～17:25
※1年単位の変形労働時間制
※週平均労働時間：40時間00分

休憩時間：65分
（10：00～10：10）
（12：00～12：45）
（14：50～15：00）

残業の目安：35時間/月

本社工場：兵庫県神崎郡福崎町福田447-1

転勤の可能性：会社の定める事業所（基本はなし）

受動喫煙対策有無：あり
対策：敷地内全面禁煙

各種社会保険完備
退職金制度：勤務3年以上対象
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
確定給付企業年金制度/確定拠出年金制度あり

■階層別教育、技能教育
■資格取得推進制度（会社指定の資格を取得した方は奨励金支給）
■ものづくり技能習得推進
（溶接や旋盤、CADなどの講習に参加可能※費用は会社負担）

正社員

書類選考　⇒　一次面接　⇒　WEB適性検査　⇒　最終面接　⇒　内定