品質管理職

新規事業の拡大およびグループ全体の成長戦略推進に向けた組織体制強化のための増員募集

【必須要件】
・普通自動車運転免許
・鉄鋼業界もしくは非鉄業界に携わった経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・製造業での品質管理の業務経験
・超音波深傷資格をお持ちの方
・JIS/ISO/船級規格等の認証・管理業務経験
・AI全般の業務経験
・顧客への営業活動、クレーム対応経験

当社製品の品質維持・向上を目的とした品質管理業務を通じて、JIS規格、船級規格等へ対応し、持続可能なモノづくりに貢献しています。
製品検査やデータ解析、品質改善活動などを通じて、お客様に安心してご使用いただける製品づくりを支えるポジションです。

【具体的な仕事内容】
・製品・原材料の品質検査（外観検査、寸法測定、機能検査など）
・検査データの記録・分析および品質トレンドの把握
・不具合発生時の原因究明（調査・解析）
・不具合の再発防止策の立案および改善
・製造部門との連携による品質向上、改善への取り組み推進
・社内規格、作業手順書の更新・監修
・顧客からの品質問い合わせ対応（報告書作成、改善説明など）
・監査対応（JIS、ISO、内部監査など）
・社内改善活動事務局業務
・クレーム対応、製造指示等の品質保証活動全般

【この求人の魅力】
■品質改善を主体的に推進できる環境
不具合の原因解析から改善策の立案・実行まで一貫して携わり、自らのアイデアを品質向上に活かせます。
■新しい技術に挑戦できる職場
設備投資や改善活動に積極的で、新たな検査手法や技術の導入にもチャレンジできる環境が整っています。
■品質保証の専門性を高め、キャリアアップを実現
ISO対応や監査対応など、品質保証に必要な専門知識・スキルを体系的に身につけながら、将来的なキャリアアップを目指せます。

（変更の範囲）　会社の定める業務

想定年収
510万円～1,000万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
・非管理職：27万円～45万円
・管理職：55万円～70万円
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
・非管理職：27万円～45万円
・管理職　：55万円～70万円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度：無

■通勤手当（交通費全額支給※会社規定に基づき支給）
■時間外手当（割増率：1.33）
■資格手当
■資格報奨金
（172種類の資格取得に報奨金 5,000円～150,000円を支給）
■特殊作業手当
■特殊勤務手当
■サンデープレミアム（日曜日に勤務した場合の手当）
■休日勤務手当
■深夜手当
■役職手当
■家族手当（子1人につき：20,000円／月）
■住宅手当
（子を扶養あり：20,000円／ 子を扶養なし：10,000円）
■両立応援手当（10,000円／月）　他

昇給：年1回(4月)
※2026年度：18,000円（組合員平均）
賞与：年2回(7月、12月)
※2026年度妥結：7.0か月・245万円（組合員平均）

■完全週休二日制（土日祝休み）
■年末年始、夏季休暇
■慶弔休暇
■アニバーサリー休暇（年1日自由に取得可能）
■ウェルネス休暇（不妊治療などに利用可能）
■リフレッシュ休暇
■勤続5年ごと：5日間のリフレッシュ休暇と5万円が支給
■勤続30年目：10日間のリフレッシュ休暇と30万円が支給
■労災・通災特別休暇、子孫育て休暇（年10日まで取得）
■ウェルカムベビー休暇（子1人につき5日）
■その他特別休暇
■有給休暇：入社直後20日付与／年（1年目は入社月によって日数変動）
■時間単位有給休暇制度あり
■育児休業制度
■育児短時間勤務制度（4時間～7時間の1時間単位で選択可能）
■介護休業制度　等
※育休・産休復帰率100%

年間休日：129日（2026年度）

フレックスタイム制（コアタイムなし）
（標準労働時間：1日8時間）

休憩時間：60分

残業の目安：20～30時間/月

本社：兵庫県姫路市大津区吉美380番地
※車・自転車・バイク通勤可能（無料駐車場・駐輪場完備）
※リモートワーク：可（条件あり）

転勤の可能性：会社の定める事業所

受動喫煙対策有無：あり
対策：敷地内禁煙
特記事項：屋外喫煙場所あり

山陽電鉄網干線 「平松」駅 徒歩10分

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
■退職金制度
（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）
■カフェテリアプラン（年間10,000円分）
■パッケージ型福利厚生サービス
（ベネフィット・ステーション）
■GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）
■三大疾病サポート保険、労災上乗せ保険
■会社負担での人間ドック受診（40歳以上）
■インフル予防接種代 等の支給
■財形貯蓄制度
■住宅資金貸付制度
■従業員持株会（奨励金20％）
■懇親会補助制度（1回5,000円まで／年4回）
■社長のおごり自販機
■社員食堂・お弁当（1食約200円）
■食事補助（社員食堂は1食150円で利用可能）
■服装、髪型、アクセサリー、ネイル等自由（工場立入時は規制あり）
■作業服、ポロシャツ支給
■定年60歳（再雇用は65歳迄）
■会員制リゾートホテル、契約スポーツ施設
■慶弔見舞金
■新築祝い金
■出生祝い金
（第2子まで10万円、第3子以降30万、第4子以降50万）
■資格取得報奨金
（対象資格172種類、 5,000円～150,000円を支給）
■表彰制度（永年勤続等）
■社内部活動
■寮・社宅制度
＊単身者 ：社有寮
（月8,500円・水道光熱費・インターネット・駐車場代込み）又は借上寮（自己負担：家賃の40％（上限あり））
＊家族帯同者：社有社宅
（月20,000円程度・3LDK・駐車場込み）又は借上社宅（自己負担：家賃の40％（上限あり））
＊転居費：入社に当たり転居が必要な方
（転居に伴う旅費、引越費用会社負担＋支度金）　等（条件あり）
＊ 持ち家所有など、上記に入居しない場合は「住宅手当」を支給

・新入社員研修
・エルダー制度
・階層別教育
・オンライン英会話 全額会社負担※規定あり
・海外出張研修（2024年度は米国・タイ）
・e-learningシステム（300以上の講座を受講可能）
・各種テーマ別研修
・スキルアップ研修（約5,000件以上の外部講座）
・TOEIC社内受験（年間1回無料）
・英語学習支援プログラム（全額会社負担）※規定あり
・海外留学制度
・通信制／定時制大学・大学院学費補助制度
・yamato研修

正社員

書類選考　⇒　一次面接(WEB)・適性検査(SPI)　⇒　最終面接(Web or 対面)　⇒　内定
※最終面接は候補者様の希望に合わせてWebか対面を選択いただけます。