総合職

新規受注の獲得、新規事業への進出、新規部署の創設に伴う増員

【必須要件】
普通自動車運転免許

【歓迎要件】
●生産管理部：電気・電子、機械工学を専攻し、大学・大学院を卒業された方、企業で電気・電子制御、システム構築の実務経験がある方。
社内設備のほとんどがプログラムで動作しており、電気・電子関係のトラブル等に対応する必要があります。そのため上記の知識・経験がある方を求めています。

●営業部：企業での営業経験がある方、特にBtoBでの営業経験があり、マネジメントの経験もあれば尚歓迎です。
営業部は役職者以外は若手社員（平均年齢26歳）が中心で経験も浅いため、営業やマネジメント経験があり中堅リーダーとなれる人材を求めています。

●経営企画室：中堅・中小企業で企画職の経験がある方、人材採用（新卒・中途）や教育・研修の経験がある方。
経営企画室は組織全体の活性化や課題解決を担います。ルーティーンワークを求める方ではなく、全社的に幅広く業務に取り組める人材を求めています。

●生産管理部：製造設備の更新、保守保全、改良、新規導入。設備部品の設計、製作。電気、電子回路、プログラミング設定　他
社内には多数の製造設備があり、生産活動を行う中で課題が抽出され、課題解決に向けた改善が求められます。その課題に技術的にアプローチし、改善をサポートする仕事です。

●営業部：お客様先への（既存先、新規先）訪問、折衝、見積書作成、展示会出展　他
訪問先の大半は既存のお客様です。新規先へは紹介などを受けて訪問することとなります。また商事部門（商社機能）もあり、物品の販売なども行います。

●経営企画室：2026年1月より新設。新規事業進出（M＆A、業務提携）や業務のDX化、課題事業の改善、海外事業のサポート等組織内の活性、課題解決に取り組みます。
設立されたばかりの部署のため、ルーティンワークはほぼありません。自分自身で社内外を捉え、仕事を創造していく部署です。

（変更の範囲）　会社の定める業務（キャリアアップのための人事異動はあり

想定年収
350万円～500万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
220,000円～270,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
220,000円～270,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度：無

役割手当、資格手当、時間外手当、通勤手当（実費支給）

昇給：年1回(4月)
賞与：年2回(7月、12月)
※平均4.55ヶ月(2025年実績)

■原則土・日（会社カレンダーによる）
■年次有給休暇
■誕生日休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■育児休業制度
■介護休業制度
※年末年始、GW、夏季休暇は最大9日間

年間休日：112日間（2026年度）

8：00～17：15

休憩時間：75分
・10:00～10:15
・12:00～12:45
・15:00～15:15

残業の目安：10時間/月

本社/兵庫県姫路市白浜町宇佐崎南1丁目61-3

転勤の可能性：なし
※近隣に4拠点（工場・事務所）あり、関連業務での移動はあり。

受動喫煙対策有無：有
対策：各工場、事務所フロアに喫煙室を設置

山陽電鉄「八家」駅から徒歩12分

■AIU保険（法人契約） ケガによる病院入院の際
■個人負担を補助
（セカンドオピニオンアレンジサービス、メンタルヘルスカウンセリングサービス付）
■阪神タイガースの年間シート契約

・新入職員研修（内部・外部）
・若手、中堅人材育成研修（内部・外部）
・管理監督者研修（内部・外部）
他、職種別研修として外部研修に参加してもらいます。

正社員

書類選考　⇒　1次面接（人事担当・所属部署長）　⇒　2次面接（役員）　⇒　内定