新日本住設株式会社

掲載日:2024年03月25日
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はりまっちエージェントはエージェント型の求人紹介サービスのため、 応募に際してはまずエージェントとの面談が必要になります。そのためまずは求人への興味有無を面談等で確認致します。その後正式な求人応募へと進んでいただきます。

会社の特徴

<評価制度の刷新>
「定性・定量・コンピテンシー」の観点から振り返りを行い、目標に対するコミットが強いほど評価が高くなる仕組みを構築しました。
昇給・昇格の基準や役職給なども全て開示しており、制度刷新によって月給が5万円アップした社員もいます。

<社員満足度を高める制度多数>
フードデリバリーを週1回利用できる取り組みがスタート。忙しい日のランチをオフィスで済ませたり、夕方の会議で小腹が空いたときにみんなでピザを頼んだりと、
様々な用途で利用されています。時短勤務延長制度やハネムーン休暇など、社員の声がきっかけとなって制度が生まれることも少なくありません。

会社情報

会社名

新日本住設株式会社

事業内容

・住宅設備機器の販売、施工、保守
・新築・増改築の設計、施工、保守
・新車・中古自動車の販売、保守
・太陽光発電事業
・蓄電池事業
・オール電化事業
・住宅設備事業
・EV(電気自動車)事業

本社所在地

兵庫県神戸市中央区栄町通5-2-19

資本金

8,600万円
(グループ全体)

従業員数

532名
(2023年6月)

売上高

130億円(2023年4月)
116億円(2022年4月)

募集要項

募集職種

制作ディレクター職(インハウス)

応募背景

事業拡大のため募集

応募要件

【必須要件】
・グラフィックデザイン実務経験:5年以上
・DTP制作、またはWebディレクター経験:3年以上

【歓迎要件】
・Adobe社のグラフィック制作ツール Illustrator, Photoshop, InDesign の操作
・出稿用の版下データの作成
・Microsoft Office各種、 Google WorkSpace(ドキュメント、スプレッドシート、プレゼンテーション)

学歴:高卒以上
年齢:~40歳
年齢制限理由:長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

仕事内容

今回募集する制作ディレクターの主な業務は、各社から寄せられる企画や制作依頼に対し、制作側の窓口と進行管理を行うこと。
依頼元と関連する各部門との調整、デザイナーへの制作指示、スケジュール管理まで一貫して対応していただきます。
依頼元は制作のプロではないため、企画段階から参画し、クリエイティブ面から提案することも求められます。
制作業務と並行して、デザインアセットの適切な管理、効率的な依頼フローの確立など、今後を見据えて体制を整えることも大切な仕事です。

【具体的な仕事内容】
・デザイン制作の進行管理
・デザインアセットの適切な管理体制の構築
・CI/VI デザインガイドラインの作成
・外注の選定と管理
・後進デザイナーへの指導
※原則ディレクションに注力していただきますが、ご自身の判断により一部制作業務を行っていただく可能性もあります。

【制作物例】
・DM、広告、パンフ、フライヤー、ポスター、看板
・イベントツール
・各種ノベルティ
・営業資料(プレゼンテーション資料)
・名刺、社内制作物

給与

想定月額
250,000円~
※年齢、スキルを考慮して決定
※残業代は全額支給いたします。

(内)基本給
250,000円~
※年齢、スキルを考慮して決定

想定年収
375万円~500万円
※年齢、スキルにより決定
※時間外手当は時間に応じ別途支給
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

固定残業制度:無

諸手当

・交通費支給(上限3万円/月)
・役職手当
・時間外手当

昇給

随時

賞与

年3回(4月、8月、12月)
※別途、決算賞与あり

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(100%消化推進中)
・産前・産後休暇(取得実績あり)
・育児休暇(取得実績あり)
・その他:5日以上の連続休暇取得可

年間休日:120日

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)
※業務内容により若干前後する可能性あり

休憩時間:60分

残業の目安:3~5時間/月

勤務地

兵庫県神戸市中央区栄町通5-2-19

受動喫煙対策
有無欄:有   
対策欄:屋内禁煙

福利厚生

・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・社員総会
・社宅制度(規定あり)
・結婚祝金
・出産祝金
・服装自由

教育研修

OJT研修

募集形態

正社員

求める人物像

・成長途上の組織でセルフスターターとして行動できる方
・経営者と良好なコミュニケーションをとりながら施策に反映させ、主体性と協調性をもって楽しんで仕事ができる方
・情報感度の高い方
・利他的で帰属心を強く持てる方
・0から1を生み出すことができる方

採用までの流れ

書類選考 → 1次面接(WEB面接可) → 2次面接(課題提出+対面) → 内定
※選考フローと選考回数は変更となる可能性がございます。

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