プライムプラネットエナジー&ソリューションズ株式会社

掲載日:2024年01月18日
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会社の特徴

地球温暖化などの環境問題の解決に向けて、車載用電池の開発・製造・販売を行っています。
車載用電池でトップレベルの安全性、優れた品質・信頼性を有する”パナソニック”と、自動車の電動化・電池の先行開発をリードしてきた”トヨタ自動車”、
そして、”モノづくり”という両社共通の強みを高度に融合し、豊かな未来を目指して常に新しい価値を広く全てのお客様にお届けできる会社を目指していきます。

会社情報

会社名

プライムプラネットエナジー&ソリューションズ株式会社

事業内容

■車載用高容量/高出力角形リチウムイオン電池の開発・製造・販売
■車載用全固体電池の開発・製造・販売
■上記以外の車載用次世代電池(新原理によるものを含む)の開発・製造・販売
■その他付帯・関連事業

本社所在地

東京本社:東京都中央区 関西本社:兵庫県加西市

資本金

950億5,000万円

従業員数

8,400人
(含 中国子会社 2,800人)

売上高

2020年4月設立のため、現時点で売上高非公開

募集要項

募集職種

物流企画

応募背景

陣容強化のため

応募要件

※一般職・主任職クラスの方を特に歓迎いたします。
【必要要件】
■業務プロセスの改革、改善の企画推進の経験(物流関係問わず)
■物流に関する知識:オペレーション(コスト)、安全品質、法規、環境
■国内・海外出張等の可能性あり

学歴:大学、大学院卒以上
年齢:~45歳
年齢制限理由:業務に必要な知識・経験を長期に渡り継承する上で適正な年齢層を募集するため

仕事内容

車載用リチウムイオン電池の完成品、仕掛品および原材料・部品の物流スキーム構築と運用定着化推進を担当いただきます。
設立後間もなく新設された部署のため、プロセスやルールづくりまで、まだまだ模索段階です。
より良いサプライチェーン構築に向けた改革・改善を取り組んでいただける方を募集しています。

【具体的には】
■トヨタ生産方式(TPS)の考え方とデジタルを取り入れた高効率な物流の仕組みとオペレーションの構築
■物量拡大に追従する安定的な物流インフラの確保
■カーボンニュートラルを目指した物流CO2削減施策の企画推進
■物流業者提案型の改善活動運営(SDGs貢献、コスト競争力強化、安全・品質向上、BCP)
■物流原価の造り込みと適正な物流単価の維持管理
■仕入先様、物流業者、社内各部署との連携・調整

給与

想定月額
250,000円~
年令/経験を考慮のうえ決定

(内)基本給
250,000円~
年令/経験を考慮のうえ決定

想定年収
500万円~800万円
経験・能力を考慮の上、
当社規定に基づき決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

固定残業制度:無

諸手当

通勤手当(電車代またはガソリン代を支給/高速道路利用可/新幹線利用可※当社規定有)、残業手当(法定通り)、 家族手当(子ども1人につき月1万円)、住宅手当(対象者へ支給あり)、寮社宅(対象者へ支給あり)

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(7月、12月)

休日休暇

完全週休2日制(土日祝、会社カレンダーによる)
年間有給休暇25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年末年始休暇、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇 など

年間休日:121日

勤務時間

8:30~17:05
※フレックス勤務制
※リモート勤務可(最大 月半分の日数)

休憩時間
45分(12:00~12:45)

残業の目安
20時間/月

勤務地

姫路:兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6
三宮:兵庫県神戸市中央区小野柄通7丁目1-18

受動喫煙対策有無:有
対策:有
特記事項:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置)

福利厚生

【社会保険完備】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【制度】カフェテリアプラン(年間12.2万円分・選択型福利厚生制度)財形貯蓄制度・退職金制度など
【施設】独身寮・社宅・保養施設・健康管理室などを完備
【その他】電気自動車購入補助(最大50万円の補助)

教育研修

職種別、階層別研修、キャリアサポート

募集形態

正社員

歓迎条件

【歓迎要件】
■原価分析、TPS(トヨタ生産方式)、現場改善手法(製造、在庫、物流、品質問わず)に関する知識
■グリーンロジスティクス活動の経験
■IT化、DX推進の経験
■自動車メーカーまたは自動車部品関連企業での物流業務経験
■TOEIC550点以上

【求める人物像】
■物流の専門性をベースに生産管理、購買など関連業務のスキルと経験も踏まえ
 サプライチェーン全体の広い視野と真因に至る深堀りで課題解決のあるべき姿が描ける方
■主体性を持って社内外関係者を巻き込み改革・改善を自ら推進できる方
■チャレンジ精神があり素直に学ぶ姿勢のある方

採用までの流れ

書類選考⇒適性テスト⇒面接(2回)⇒内定

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