人事（タレントマネジメントシステム）

陣容強化のため

【必要要件】
■人事（育成、人員管理、人事企画など）の経験をお持ちの方
　※業界不問
■タレントマネジメントシステムの導入・活用経験

【歓迎要件】
■タレントパレット経験
■DX推進経験

【求める人物像】
■データ分析から課題形成ができ、解決策の提案・実行ができる方
■担当者等と積極的にコミュニケーションがとれる方

学歴：大卒以上
年齢：30歳～45歳
年齢制限理由：業務に必要な知識・経験を長期に渡り継承する上で適正な年齢層を募集するため

タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を活用した人事制度（施策）の立案・実行を担当いただきます。
DXを活用した戦略的な人事施策の考案、実行が可能です。

【具体的には】
■人材データを活用した人事制度（施策）の立案・実行
＜タレントパレットを活用し以下の人事制度（施策）を実行中＞
〇タレント管理：サクセッションプラン、自己申告
〇評価・目標管理：年度末評価、賞与考課、ミッション・目標管理シート、１on１記録、360度サーベイ、サンクスポイント
〇研修・資格管理：社内研修をはじめとする各種受講履歴、語学・資格管理
＜今後強化していくポイント＞
〇HRデータを活用した戦略的人事施策
　人材データの見える化・分析を行い、人材育成や配置検討、離職防止施策等の検討・実行、モチベーションサーベイ、スキル管理、離職者分析
■人材データベースメンテナンス
・人事システム（COMPANY）とのデータ連携　※24年7月～API（自動連携）対応予定
・月次（年次）データ更新対応

【やりがい】
・これから強化していく分野であり、PPESの将来を担うタレント確保・強化につながります。
・人事システム導入時期は23年2月であり発展途上。自ら考え変えていくことができます。

想定月額
250,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
250,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

想定年収
500万円～900万円
経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

固定残業制度の有無：無

通勤手当（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有）、残業手当（法定通り）、 家族手当(子ども1人につき月1万円)、住宅手当（対象者へ支給あり）、寮社宅（対象者へ支給あり）

年1回（4月）

年2回(7月、12月)

完全週休2日制（土日祝、会社カレンダーによる）
年間有給休暇25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇　など

年間休日
121日

8:30～17:05
※フレックス勤務制
※リモート勤務可（最大 月半分の日数）

休憩時間
45分（12：00～12：45）

残業の目安
20時間/月

姫路：兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6　
※車通勤可、最寄り駅から送迎バスあり
三宮：兵庫県神戸市中央区小野柄通7丁目1-18
※公共交通機関のみ

受動喫煙対策有無欄：有
対策欄：有
特記事項：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置）

【社会保険完備】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【制度】カフェテリアプラン（年間12.2万円分・選択型福利厚生制度）・財形貯蓄制度・退職金制度など
【施設】独身寮・社宅・保養施設・健康管理室などを完備
【その他】電気自動車購入補助（最大50万円の補助）

職種別、階層別研修、キャリアサポート

正社員

書類選考 ⇒ 適性テスト ⇒ 面接（2回） ⇒ 内定