人事（人事企画・育成）

陣容強化のため

【必要要件】
■Microsoft office使用経験（Word、Excel、Power Point使用できること）
■以下いずれかに当てはまる経験をお持ちの方
　・製造業での何かしらの人事経験（育成でなくても、採用・給与・労務などの人事経験でも可）
　・製造業以外で、人事企画・人材育成に関する企画業務経験

学歴：大学、高等専門学校卒以上
年齢：～32歳
年齢制限理由：業務に必要な知識・経験を長期に渡り継承する上で適正な年齢層を募集するため

人材開発の担当者として、経験や希望を考慮し、下記の業務のいずれか（複数）をご担当いただきます。

■人材育成体系構築、研修企画、推進
　∟タレントマネジメント、育成ローテーション等
■組織活性化・エンゲージメント向上に向けた施策の企画、推進
■事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進
■人材育成体系構築、研修企画、推進
■社内研修プログラムの企画開発・運営（例：新入社員研修、各種階層別研修）
■DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の企画、推進
　∟障がい者雇用、女性活躍推進等

想定月額
250,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
250,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

想定年収
450万円～650万円
経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

通勤手当（会社規則に準ずる）、残業手当（法定通り）、家族手当(満18歳の子１人につき月１万円支給)、
社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可）、単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※規定有）

昇給：年1回（4月）

賞与：年2回(7月、12月)

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇　など

年間休日
121日

8:30～17:05
※フレックス勤務制

休憩時間
45分（12：00～12：45）

残業の目安
20時間/月

姫路：兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6
三宮：兵庫県神戸市中央区小野柄通7丁目1-18
※姫路拠点は車通勤可、三宮拠点は公共交通機関のみ可
※三宮勤務の場合、週1回程度姫路出張が発生

受動喫煙対策
有無欄：有、　　　対策欄：有、　　　特記事項：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置）

【社会保険完備】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険　
【制度】財形貯蓄制度・退職金制度など
【施設】独身寮・社宅・保養施設・健康管理室などを完備
【その他】電動車購入補助（最大50万円の補助）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）

職種別、階層別研修、キャリアサポート

正社員

【歓迎要件】
■英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上）

企画の経験がなくても、想いをもって、発信できる方に活躍いただきたいと考えています。
人事としての考え方（個人情報の取り扱いや公平公正であるべき、等）があれば経験年数は問いません。

書類選考　⇒適性テスト⇒面接（2回）⇒内定