原価企画（事業収支の管理・新規プロジェクトの収支企画）

当社は、グローバルでの電動車市場の拡大に伴い、生産拠点の立ち上げや新規プロジェクトの推進など、急速な事業拡大フェーズにあります。
複数の新規プロジェクトや生産拠点が国内外で同時に立ち上がるなか、「原価管理のルールづくり」や「仕組みの整備」がこれまで以上に重要になっています。
今回募集するポジションは、実務的な原価算出ではなく、全社的な原価企画・収支管理のあり方を設計・運用していく役割です。
経営に近い立場で、各部門やプロジェクトにまたがる情報を集約・整理し、原価目標や収支判断の基準づくりを主導していただくことを期待しています。
ルールが未整備な領域も多いなかで、自ら考え、つくり、動かしていく面白さがあるポジションです。

【必須要件】
・経理/財務関連の業務または原価関連の業務経験をお持ちの方
・最低限のExcel知識がある方

【歓迎要件】
・自動車業界、電池業界での経験
・プロジェクトマネジメントの経験

高容量電池の原価企画・原価管理の全般を担当いただきます。
＜量産事業収支＞
・現状事業収支の課題点整理
・各部門取り組みの予実と効果刈り取り情報の把握
・収支課題解決に経営幹部との合意形成をリーディング

＜新規プロジェクト原価企画＞
・新規プロジェクトの費目別原価目標設定
・原価目標達成に紐づいた取り組みアイテム整理（スケジューリング、担当明確化）
・各種決裁に対応した、原価前提・収支状況の更新・課題点整理と対応策の抽出リーディング

（変更の範囲）　会社の定める業務

【やりがい】
・経営判断に直結する原価ルールを設計できる
・部門横断で全社の仕組みづくりに関われる
・自ら考えた仕組みが実際の事業に反映される
・事業全体を見て本質的な課題設定や改善力を身につけることができる

【組織構成】
20～50代のメンバー5名で構成されています

想定年収
550万円～1,050万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
270,000円～550,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
270,000円～550,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度：無

■通勤手当
（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有）
■残業手当（法定通り）
■家族手当(子ども1人につき月1万円)
■社宅制度
（自己負担率20～35％ ※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可／現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担）
■単身赴任手当
（月7万円＋年20回分の往復帰省代※当社規定有）

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回(7月、12月)　

完全週休2日制
（土日休み、会社カレンダーによる）年末年始、夏季・年次有給・慶弔休暇　等
※年次有給：年25日付与（2年繰越可／最大75日）

年間休日：121日間

8:30～17:05
※フレックス勤務制（コアタイムなし）
※リモート勤務可（最大 月半分の日数）

休憩時間：45分（12：00～12：45）

残業の目安：20～30時間/月

兵庫県神戸市中央区磯上通5丁目1番28号　LILLY PLAZA ONE BLDG. 5階
※出張の可能性あり（月数回）

転勤の可能性：会社の定める事業所

受動喫煙対策有無：有
対策：有
特記事項：屋内原則禁煙
（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置）

【社会保険完備】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、電動車購入補助（最大50万円）
【育児両立支援プログラム】
妊娠中から出産まで、出産後から小学校卒業までの期間、様々な制度により育児とキャリア継続の両立を支援
【介護両立応援プログラム】
介護が発生する前段階における啓発から、介護発生後の勤務、経済支援に至るまで各ステージに応じた施策を展開し、介護とキャリア継続の両立を支援
■電動車購入補助（最大50万円）
■書籍購入
■育児サービス、レジャー・旅行費用などに利用可能なカフェテリアプラン（年12.2万円分）
■退職金制度（確定拠出年金DC）
■社員食堂
■副業可

職種別、階層別研修、キャリアサポート

正社員

書類選考　⇒　適性テスト　⇒　面接（2回）　⇒　内定