製造工程管理

増員のため

【必須要件】
機械加工（切削加工（MC））もしくは、治具設計のご経験（目安経験3年以上）

【歓迎要件】
・生産管理・効率化に関わるご経験
・鉄道の分岐器、保線、締結装置等に関わるご経験
・設計・開発、試験の企画/立案、実施のご経験
・保線作業、報告書作成や鉄道事業者との協議のご経験
・ホイストクレーン、フォークリフト免許、中型免許お持ちの方
・現場作業ご経験者で工程管理も経験したいとキャリアアップをお考えの方

配属予定の製造課では、主に国内の鉄道事業者（JR各社、私鉄各社、交通局など）向けに、以下のような軌道用品の製造や生産効率の向上に関する業務を行っています。

現場作業者とのコミュニケーションを大切にしながら工程管理を行っていただきます。

■ 主な業務内容
• 工場内での加工・溶接・組立等の工程管理
• 製造設備の点検、修理など保全管理
• 新規設備導入など生産効率の向上施策の立案と実行
• ISO9000,ISO14000など品質管理の取り組み
• 工場内の安全に関する取り組み

■ 主な製品例
• PCまくらぎ分岐器
• 脱線・逸脱防止ガード
• ローラー床板
• C形調整ガード　など

当社で生産している分岐器は、鉄道車両の進路を変える重要な製品であり、鉄道インフラに欠かすことが出来ません。
鉄道軌道用品の締結装置は列車の安全・安定輸送確保するのに重要な製品であり、その中でも脱線・逸脱防止ガードは地震時において車両の脱線を極力防止し、仮に脱線した場合においても線路から車両が大きく逸脱する事を防ぐ役割を担っています。
これらの製造を通じて、広く日本の鉄道の安全に貢献いただくお仕事となります。

※年に2～3回の出張可能性あり

◆当ポジションの魅力
・鉄道保全関連、クレーン・フォークリフトの資格が会社負担で取得が出来る
・当社の製品は日本全国の鉄道に使用されており、日本の鉄道の安全・安定輸送を支える製品の製造を行う、社会貢献性の高いお仕事です。
・業界内トップシェア
・グループ会社が海外拠点にあるため海外の知見も得られる

（変更の範囲）会社の定める業務

想定年収
500万円～900万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
・非管理職：27万円～45万円
・管理職　：55万円～70万円
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
・非管理職：27万円～45万円
・管理職　：55万円～70万円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度：無

・通勤手当（交通費全額支給）
・住宅手当（子を扶養あり：20,000円/ 子を扶養なし：10,000円）
・家族手当（子20,000円／人）
・役職手当
・資格手当
・特殊勤務手当
・時間外手当（非管理職）　等

昇給：年1回(4月)
※2025年度：20,000円（組合員平均）

賞与：年2回(7月、12月)
※2025年度妥結：7.3か月・245万円（組合員平均）

・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始、夏季休暇
・アニバーサリー休暇（年1日自由に取得可能）
・ウェルネス休暇（不妊治療などに利用可能）
・リフレッシュ休暇（5年ごとに5日付与）
・慶弔休暇
・労災・通災特別休暇
・その他特別休暇等

【有給休暇】
・入社直後20日付与（初年度は入社月により変動）

年間休日：127日（2025年度）

フレックスタイム制（コアタイムなし）
（標準労働時間：1日8時間）

休憩時間：60分

残業の目安：30～40時間/月

※大和工業株式会社にて採用、大和軌道製造株式会社への在籍出向となります。

大和軌道製造　本社：兵庫県姫路市大津区吉美380番地
※車・自転車・バイク通勤可能（無料駐車場・駐輪場完備）

転勤の可能性：基本転勤なし（姫路工場のみ）

受動喫煙対策有無：あり
対策欄：敷地内禁煙
特記事項：屋外喫煙場所あり

・社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
・退職一時金制度
・確定給付企業年金制度
・確定拠出年金制度
・服装・髪型・アクセサリー・ネイル等自由（工場立入時は規制あり）
・作業服、ポロシャツ支給
・カフェテリアプラン（年間10,000円分）
・ベネフィット・ステーション
・社員食堂（1食150円）
・GLTD（団体長期障害所得補償）保険
・三大疾病サポート保険
・従業員持株会（奨励金20％）
・会員制リゾート施設
・契約スポーツジム
・懇親会補助制度（1人あたり1回5,000円まで/年4回利用可）
・社長のおごり自販機
・慶弔見舞金・新築祝金・インフルエンザ予防接種代 等の支給
・リモートワーク可（基本出社）

《寮・社宅制度》
■単身者
・社有寮（月8,500円・水道光熱費・インターネット・駐車場代込み）
・借上寮（自己負担：家賃の20％（上限あり）
■家族ありの方
・社有社宅（月20,000円程度・3LDK・駐車場込み）
・借上社宅（自己負担：家賃の40％（上限あり））

※入社時転居費用・旅費は全額会社負担（条件あり）
・持ち家所有など、上記に入居しない場合は「住宅手当」を支給

・新入社員研修、エルダー制度、階層別教育
・オンライン英会話 全額会社負担
・海外出張研修（2024年度は米国・タイ）
・e-learningシステム（300以上の講座を受講可能）

正社員

書類選考　⇒　一次面接(WEB)・適性検査(SPI)　⇒　最終面接(Web or 対面)
※最終面接は候補者様の希望に合わせてWebか対面を選択いただけます。