人事職

組織強化による増員

【必須要件】
・普通自動車第一種運転免許
・社会人経験5年以上

【歓迎要件】
・営業経験
・研修実務・企画・プレゼン経験
・人事・労務関係の業務の経験
・育成・マネジメント経験（3人以上目安）
・資料作成（主にPowerPoint）の経験

【求める人物像】
・多くの人と柔軟なコミュニケーションが取れる方
・人材育成や獣医療に興味があり、裁量をもって取り組みたい方

学歴：大卒以上
年齢：～40歳
年齢制限理由：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

総務企画チームの人材育成・労務担当として動物病院の働き方改革を企画・推進して頂きます。より一層スタッフが働きやすい環境をチームでつくります。
※入社後は現場理解のため、現場業務を体験していただきます。

【例えば…】
■研修制度(新卒・中途採用研修)の管理 ■教育プログラムの管理など育成に関わる業務 ■セミナー・学会対応
■労務業務（シフト管理、助成金手続、労災対応、年末調整）■その他総務(給与計算、出張手配や報告書管理、備品管理、会議の準備・議事録作成)
■採用業務全般
【ゆくゆくは…】■研修開発やe-learningの運用 ■人事評価制度・自己啓発制度の企画立案・運用・メンテナンス ■人事面談などをお任せ

想定月額
210,000円～250,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
210,000円～250,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

想定年収
350万円～420万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
※残業代20時間/月を含む。

固定残業制度：無

通勤手当（上限15,000円/月）、家族手当、住宅手当（上限15,000円/月まで支給※入社後5年間）、時間外手当、精勤手当（10,000円/月）

年1回(7月)

年3回(7月、10月、2月）
※平均3ヶ月～5ヶ月(2022年実績)

完全週休二日制（シフト制）
特別休暇16日（祝日代替）
有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）

年間休日：120日

8:30～17:00
シフト制
8:30～17:00、8:30～19:00
8:30～12:30、13:00～20:00

残業の目安：20時間/月
※繁忙期は30～40時間程度

本社：兵庫県姫路市下手野1-110-1

受動喫煙対策有無欄：有
対策欄：屋内全面禁煙

社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、時短制度（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）、産休育休制度、介護休業制度、確定拠出年金制度、積み立てNISA、寮・社宅あり（※家賃補助15,000円まで支給※入社後5年間　社宅あり（自家用車所持の場合入居可））、退職金あり、インフルエンザ予防接種、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、レクリエーション（社員旅行など）、勤務間インターバル制度、軽食サポート （無料で支給）

入社後、座学の研修はもちろん、OJTで一緒に業務を行いながら１つずつできることを増やしていける環境です。

正社員

勤続副賞　10年・20年・30年でリフレッシュ休暇5日＆高級リゾート宿泊10万円補助
15年・25年・35年でリフレッシュ休暇3日＆高級リゾート宿泊または人間ドック7万円補助

書類選考⇒WEB適性検査⇒面接（対面かWEB）⇒職場見学⇒最終面接（対面）⇒内定