総務・施設管理職

業務の役割分担により、新たなポジションの設立をしたため

【必須要件】
・普通自動車第一種運転免許
・社会人経験3年以上

【歓迎要件】
・サービスエンジニアのご経験
・施設管理のご経験

学歴：大卒以上
年齢：～40歳
年齢制限理由：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

社内の管財（施設・設備・器具備品）の保守管理、業務改善、企画、新病院開発に携わるポジション。
将来的には、病院の増改築を行うことで現場動線の改善や新病院の開発も設計段階から携わっていただきます。

【詳細】
メンテナンスや修理等の計画を立案し業者に依頼、工程管理など、現場スタッフが行う日常の点検やメンテナンスを取りまとめていただきます。
また、トラブル時の初期対応をお願い致します。
※実際の工事は業者に依頼するため、建物の改変を加える業務無し

■施設設備
・土地、建物の保守点検、補修
・防犯設備、鍵の管理
・エアコン等の設備のメンテナンス、入れ替え
・ワックス等の清掃計画 ・防災・防犯訓練の計画、実施
・新病院開発　など

■器具備品
・有車の点検、入れ替え
・医療機器の保守点検、メンテナンス、投資計画の立案　など

【その他】社内の会議資料作成、議事録、企画の推進など業務企画チームの一員として経営・総務に関する業務もお任せ致します。

想定月額
210,000円～250,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
210,000円～250,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

想定年収
350万円～420万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
※残業代20時間/月を含む。

固定残業制度：無

通勤手当（上限15,000円/月）、家族手当、住宅手当（上限15,000円/月まで支給※入社後5年間）、時間外手当、精勤手当（10,000円/月）

年1回(7月)

年3回(7月、10月、2月）
※平均3ヶ月～5ヶ月(2022年実績)

完全週休二日制（シフト制）
特別休暇16日（祝日代替）
有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）

年間休日：120日

8:30～19:00
（所定労働時間9時間30分）
シフト制
8:30～17:00、8:30～19:00
8:30～12:30、13:00～20:00

残業の目安：20時間/月
※繁忙期は30～40時間程度

本社：兵庫県姫路市下手野1-110-1

受動喫煙対策有無欄：有
対策欄：屋内全面禁煙

社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、時短制度（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）、産休育休制度、介護休業制度、確定拠出年金制度、積み立てNISA、寮・社宅あり（※家賃補助15,000円まで支給※入社後5年間　社宅あり（自家用車所持の場合入居可））、退職金あり、インフルエンザ予防接種、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、レクリエーション（社員旅行など）、勤務間インターバル制度、軽食サポート （無料で支給）

入社後、座学の研修はもちろん、OJTで一緒に業務を行いながら１つずつできることを増やしていける環境です。

正社員

勤続副賞　10年・20年・30年でリフレッシュ休暇5日＆高級リゾート宿泊10万円補助
15年・25年・35年でリフレッシュ休暇3日＆高級リゾート宿泊または人間ドック7万円補助

書類選考⇒WEB適性検査⇒面接（対面かWEB）⇒職場見学⇒最終面接（対面）⇒内定