人事（育成・研修）

当グループは全社の教育研修を担当しており、大きな人材育成方針・戦略の立案・推進とともに、各階層別研修、自学習の仕組、キャリア自律の促進等を実行し、社員のエンゲージメントを高めることが目的です。
全社に影響する全体施策チームと、個別組織など対象を絞って具体的にソリューションを展開していく個別展開チームに分けて運用しており、今回の募集は個別チームでの募集であり、さらに深い、現場に根付くソリューション（個別研修、組織開発的支援）を職種、工場、組織、特定階層に対して展開することをめざしての増員となります。

【必須要件】
■総務や人事など、管理部署での実務経験（育成や研修の経験が無くても可）
■基本的なPCスキル（メールや資料作成、パワーポイントやExcel）
■人材育成や組織開発に関心があること

【歓迎要件】
■工場での勤務経験
■様々な部署の人と連携しながら仕事をした経験

学歴：高専卒以上

技能系を中心とした研修の企画から運用をご担当いただきます。
入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることも可能です。

＜具体的には＞
■技能系階層別研修の企画・実行（事務局業務含む）
・生産本部と連携し、現場社員のレベルアップのための各種研修を企画・運営
・新入社員研修の運営（各種手配、事務局業務）
■技能系新入社員のオンボーディングレベルの向上
・入社1年目の社員のオンボーディングレベルの把握、現場への働きかけ
・オンボーディングサーベイの運用・取りまとめ
■全体企画チームと連携したうえで、個別組織、個別階層への更なるフォローアップ施策の展開
・企画チームが実施した研修の内容を受け、個別組織に適応させた企画を立案・実施
・企画チームが推進する施策の、個別組織に対するリマインドやフォローアップ
■電池実習の運営
・リチウムイオン電池基礎、リチウムイオン電池アドバンス版の企画・運営

（変更の範囲）会社の定める業務

【組織構成】
全体で11名（50代1名、40代3名、30代1名、20代4名、講師60代2名）の組織です。
まだできたばかりの組織ですが、組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みです。
今後、市場価値があがっていく教育研修や組織開発の知見を学ぶことができます。

想定月額
250,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
250,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

想定年収
500万円 ～ 650万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

固定残業制度：無

通勤手当（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有）、残業手当（法定通り）、 家族手当(子ども1人につき月1万円)、住宅手当（対象者へ支給あり）、寮社宅（対象者へ支給あり）、単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※当社規定有）

年1回（4月）

年2回(7月、12月)　

完全週休2日制（土日祝、会社カレンダーによる）
年間有給休暇25日（2年繰越可／最大75日）　
※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。
年末年始休暇、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇　など

年間休日：121日

8:30～17:05
※フレックス勤務制（コアタイムなし）
※リモート勤務可（最大 月半分の日数）

休憩時間
45分（12：00～12：45）

残業の目安
20時間/月

兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6

転勤の可能性：会社の定める事業所

受動喫煙対策有無欄：有
特記事項：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置）

【社会保険完備】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可）
※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担
・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
・電動車購入補助（最大50万円の補助）
・カフェテリアプラン（年間12.2万円分）
・退職金制度（確定拠出年金DC）

職種別、階層別研修、キャリアサポート

正社員

書類選考　⇒　適性テスト　⇒　面接（2回）⇒　内定