ショーワグローブ株式会社|知財

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掲載日:2025年12月22日
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はりまっちエージェントはエージェント型の求人紹介サービスのため、 応募に際してはまずエージェントとの面談が必要になります。そのためまずは求人への興味有無を面談等で確認致します。その後正式な求人応募へと進んでいただきます。

会社の特徴

1954年の創業以来、私たちは手袋専業メーカーとして真摯にモノづくりに向き合ってきました。生み出されたアイテムは1500以上。
国内では国内トップクラスのシェアを誇り、海外でも広くユーザーに支持されています。手袋と一言で言っても、用途によってニーズも多種多様です。
厚み・強度・肌触り・すべり止めなど、常にクオリティを高めていこうとするこだわりのもと商品を生み出し、世界中の働く手と産業を支えることで理念の実現に向け邁進しています。
そのフィールドは日本を超え世界へ。商品開発力や販売力をさらに強化し、世界中で支持される手袋メーカーを目指しています。

会社情報

会社名

ショーワグローブ株式会社

事業内容

・家庭用・作業用・産業用各種手袋の製造・販売
・クリーンルーム用各種手袋の製造・販売
・環境調和型手袋の製造・販売

本社所在地

兵庫県兵庫県姫路市砥堀565

資本金

4,860万円

従業員数

384名
連結従業員数:5,751名
(2024年12月31日現在)

売上高

463.8億円(2024年度)
453.4億円(2023年度)
468.5億円(2022年度)

募集要項

募集職種

知財

応募背景

特許出願件数10件/年間以上を目標にしており、今後海外競合メーカーとOEM・ODM契約や、現地への特許出願を予定しております。
その中で、知的財産部門の強化を行うために募集を行っています。

応募要件

【必須要件】
以下内容のいずれかに付随する業務の経験、知見をお持ちの方
・知財に関する業務経験や学部卒業者
・研究開発の業務経験
・製造工程をある程度理解し、特許関連業務に深い興味がお有りの方

【歓迎要件】
・社内連携を円滑に進める高いコミュニケーション能力
・TOEIC500点以上
・機械翻訳を用いた英文読解と作成能力
・知的財産技能検定2級

【求める人物像】
・変化への適応力と柔軟性
・学習への高い意欲と素直さ
・主体性と実行力

仕事内容

将来的に当社の知的財産活動全体を担っていただくことを期待しています。まずは以下の業務を通じて、
知財のプロフェッショナルとしての第一歩を踏み出していただきます。

■特許・意匠・発明発掘と明細書案の作成
■社外弁理士と共同した出願業務
■中間対応(拒絶理由通知対応など)
■競合調査・先行文献調査
■知的財産に関する契約対応
■弁護士と連携し権利に関する他社との交渉・管理
■知財戦略構築
■社内教育
■秘密保持契約・共同開発契約書・開発委託契約書の作製など

手袋に用いられる加工技術に関する発明の発掘、先行技術調査、明細書作成、
国内外への出願・中間対応、権利維持までを一貫して担当いただきます。


(変更の範囲) 会社の定める業務

給与

想定年収
460万円~650万円
(食事手当8,000円/月、残業手当(月15時間)を含む)
※経験、スキルを考慮の上決定。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
253,000円~356,000円
年令/経験を考慮のうえ決定
※食事手当8,000円含む

(内)基本給
245,000 円~348,000 円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度:無

諸手当

通勤手当(実費支給)、食事手当、残業手当、住宅補助手当 (規定有)、赴任手当、海外勤務手当、慶弔金 等

昇給/賞与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
※平均5.6ヶ月(2024年度実績)

休日休暇

完全週休2日制(土曜・日曜、祝日 (会社カレンダーによって出勤の場合有) 、夏期、年末年始)
年次有給休暇(時間単位取得可)、赴任休暇、リフレッシュ休暇(勤続10年~)、慶弔 等

年間休日:122日間

勤務時間

9:00~18:00

休憩時間:60分

残業の目安:15時間/月

勤務地

本社:兵庫県姫路市砥堀565

転勤の可能性:当面無し

受動喫煙対策有無:有
対策:敷地内禁煙
特記事項:屋外喫煙可能場所あり

福利厚生

各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)、退職金制度あり、企業型確定拠出年金、団体長期障害所得補償保険、
健康診断・ストレスチェック、借上社宅制度(規定有)、各種宿泊・レジャー・スポーツ等の余暇支援、永年勤続表彰
リモートワーク可(一部従業員利用可)、従業員専用駐車場あり(全従業員利用可)、等

教育研修

入社時導入研修、コミュニケーションスキルアップ研修、キャリア開発研修、
中堅社員研修、新任評価者研修、労務管理研修、マネジメント研修、
ハラスメント研修、各種セミナーへの派遣、語学研修 / 資格取得奨励制度 等

募集形態

正社員

採用までの流れ

書類選考 ⇒ 面接(2回程度) ⇒ 内定

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