採用人事

新卒採用の通年化や中途採用の強化など、採用戦略の拡大に伴い、採用体制を見直しています。新しい業務にも前向きに取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。

【必須要件】
■基本的なPCスキル
■普通自動車運転免許（AT限定OK）※説明会などで三木工場への送迎が発生するため
■以下いずれかの経験
・人事採用業務の経験(目安：2～3年)
・営業など対人折衝業務の経験

【歓迎要件】
■求人媒体やSNS運用の経験

安定した環境で長く働きたい、活躍のフィールドを広げていきたい方大歓迎！営業からのキャリアチェンジも応援します。

＜このような方を求めています＞
・ひとつの会社で長く働きたい方
・丁寧な対応ができる方
・フットワーク軽く行動できる方
・突発的な対応に抵抗がない方
・協調性があり周囲に意識を向けられる方
・ポジティブな提案ができる方

「人が好き」「人と関わるのが好き」　そんなあなたの個性を、採用活動で活かしてみませんか？

人と関わり、会社との縁を繋ぐ、採用活動の基本はコミュニケーション。特に当社は候補者1人ひとりと時間をかけて話すようにしているため、あなたの対話力を活かせます。
そのため採用経験だけでなく、営業での経験も大きな強みに。業務は全てチームで進めるため、職種未経験の方も安心です！

【具体的なお仕事内容は…】
近畿工業の採用・広報を担うチームで、以下のような業務をお任せします。
※割合としては採用業務が多くなる予定ですが、全ての業務をチームで進めているため、広報関連業務も一部お任せする可能性があります。

■新卒採用
採用ツールや媒体の選定／説明会やインターンシップの企画・実施／面接・面談の実施／エントリー学生や内定者のフォロー／新入社員研修の企画・実施／大学訪問
など4月に新入社員を迎えるために、通年で動かしていくプロジェクトになります。

■中途採用
採用ツールや媒体の選定／応募者対応／面接・面談の実施／面接後のフォロー
など欠員や増員で人員が必要になった際、適宜対応していきます。

■広報活動
展示会(年1回)の運営／業界紙などへの広告掲載／HPやSNSの管理運営
など展示会以外に定期的なものはなく、これから挑戦しようという機運があります。

※学生、応募者、大学、代理店など、様々な立場の人と接する機会があります。
※会社説明会や研修の企画など、アイデアを活かせるチャンスも多いです。「こんなことをしたい」という提案は大歓迎！
　少人数＆上長との距離も近いため、実現していきやすいです。

【入社後の流れは…】
まずは先輩のアシスタントからスタート。採用活動の流れや応募者対応のやり方など、基礎的なことからひとつずつ覚えていきましょう。
業務は専任性ではなく、ひとつの案件をチーム全員で担当し協力して進めていくスタイルです。
なので疑問や不安があれば、すぐに先輩を頼ってOK！相談もしやすい雰囲気なので、採用や広報の経験がなくても安心です。
＜ 経験者の場合 ＞
早期に採用業務をお任せします。これまでの経験を活かし、さらなる母集団形成の企画立案や、採用プロセスの改善など、積極的に携わっていただくことを期待しています。

（変更の範囲）　会社の定める業務

想定年収
450万円～540万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
250,000円～300,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
250,000円～300,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度：無

■残業手当
■通勤手当（全額支給）
■役職手当
■食事手当(全社員一律3,500円)
■超過勤務手当
■住宅手当（※社内規定あり）

昇給：年1回（8月）　※入社2年目の8月予定
賞与：年2回（7月、12月）
※例年実績：6ヶ月分、前年度実績：7ヶ月

■完全週休2日制（土日祝）
■GW・夏季・年末年始休暇あり
■有給休暇、時間有給
■誕生日休暇
■裁判員休暇
■産前産後休暇
■慶弔休暇
■時短勤務（小学校卒業まで）
■育児・介護休暇
■新型コロナワクチン接種休暇（当日・翌日）
※祝日は出勤となる場合があります
※年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日：122日間（別途：有給休暇＋誕生日休暇1日）

9:00～18:00

休憩時間：60分

残業の目安：10～20時間/月

本社：兵庫県神戸市中央区栄町通4丁目2番18号

転勤の可能性：なし

受動喫煙対策有無：有
対策：屋内禁煙
特記事項：屋外に喫煙場所設置

■各種社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）
■労災付加給付制度
■退職金制度
■定年あり（60歳）／再雇用制度あり（65歳まで）
■慶弔見舞金
■家賃補助制度（自宅から通勤が困難な場合）
■奨学金返済補助制度
■福利厚生俱楽部法人会員
■自動車購入資金貸出制度（規定有）
■ストレスチェック
■インフルエンザ予防接種
■健康診断（年1回）
■お誕生日ケーキ支給、など

■中堅社員研修
経営リーダー育成ビジネススクール（神戸大学現代経営学研究所主催）
■資格取得支援制度
■その他、外部研修に積極的

正社員

書類選考　⇒　面接（2回）／適性検査（TAL、YG性格検査）　⇒　内定
※適性検査：配属先決定の参考のために実施