



- 求人詳細を知るって?
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はりまっちエージェントはエージェント型の求人紹介サービスのため、 応募に際してはまずエージェントとの面談が必要になります。そのためまずは求人への興味有無を面談等で確認致します。その後正式な求人応募へと進んでいただきます。
会社の特徴
ガスの製造所や発電所におけるオペレーション&メンテナンス業務などを行うとともに、大阪ガスエンジニアリング社とガスアンドパワー社を吸収合併し、両社の事業を承継しております。
会社情報
- 会社名
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Daigasガスアンドパワーアンドソリューション株式会社
- 事業内容
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ガス製造所・発電所のオペレーション&メンテナンス、発電および電気供給事業、エンジニアリング事業
- 本社所在地
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大阪府大阪市中央区道修町三丁目5番11号
- 資本金
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1億円
- 従業員数
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782名
(2024年4月1日時点)
- 売上高
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30,845百万円(2023年度)
募集要項
- 募集職種
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工場経理スタッフ(一般事務/購買・経理情報管理)
- 応募背景
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Daigasグループ最大規模LNG火力発電所(約120万kW)を建設中であり、発電所運転開始に向けた募集
- 応募要件
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【必須要件】
・対象業務の経験または、工場設備の資産管理や購買発注の経理処理の事務経験を有していること(工事・設備の技術的な知見は不問)
・正確かつ迅速な事務処理ができること
・チームワークを重視する基本姿勢の中で工事担当者と円滑にコミュニケーションが取れること
【その他】
パソコン操作(エクセル、ワード、パワーポイント)ができ、報告書など簡単なビジネス文書の作成ができる方
【歓迎要件】
以下の資格保有者
・簿記検定(3級以上)
・ビジネス会計検定(3級以上)
- 仕事内容
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現在建設中(2026.1操業開始予定)のDaigasグループ最大規模のLNG火力発電所における工事案件の購買補助業務(発注情報および検収情報の管理)
※発電所設備の購買・経理的管理業務(いわゆる工場経理業務)関連がメインです
※工事仕様書の作成や社外取引業者との交渉は別の組織が実施します
・工場設備の増設、除却に伴う固定資産情報の管理
・上記業務に関する資料整理や監査対応
・予算の執行状況や経理情報管理(月、四半期の都度)
・物品購入等の庶務業務
・予備品の管理業務
・各種棚卸業務
・購買、経理、資産管理などに関する情報整理、書類、伝票等の作成管理
【ポジションの魅力】
Daigasグループ最大規模の発電所が運転開始となり、それに伴う経理人材募集になります。
ご自身の持つ経理スキルを活かしながら、クリーンで環境にやさしいエネルギーの製造業務を担うことで、暮らしに欠かせないものを作り出し、かつ安定供給を死守するという使命感とやりがいを感じていただけます。
フレックス利用、有休取得も十分可能です。
【働き方】
残業は殆どなし。フレックス利用、有休取得も十分可能です。
(ただし月初の3営業日は、検収手続きのため、有休の取得が困難)
(変更の範囲) 会社の定める業務
- 給与
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想定年収
400万円~600万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
※諸手当込み
想定月額
200,000円~380,000円
年令/経験を考慮のうえ決定
(内)基本給
200,000円~380,000円
年令/経験を考慮のうえ決定
固定残業制度:無
- 諸手当
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■通勤手当(上限なし)
■残業手当(残業時間に応じて別途支給)
■育児手当
■住宅手当(上限:2.4万円)
■食事補助金
- 昇給/賞与
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昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(6月、12月)
※平均4ヶ月(2023年実績)
- 休日休暇
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■完全週休二日制(土日祝)
■年間有給休暇20日
(入社満3年未満15日・満3年以上20日)
■年末年始
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別有給休暇
(夏季休暇、セカンドライフ休暇、裁判員制度休暇、育児休暇)
■保存有給休暇
年間休日:122日間
- 勤務時間
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8:30~17:10
※2025年11月末までは9:00~17:40
<フレックスタイム制>
・コアタイム
11:00~14:10
・フレキシブルタイム
7:00~11:00
14:10~22:00
休憩時間:60分
(12:00~13:00)
残業の目安:20時間/月
- 勤務地
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姫路発電所:姫路市飾磨区妻鹿日田町1-22
転勤の可能性:なし
受動喫煙対策有無:有
対策:屋内全面禁煙
- 福利厚生
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■各種社会保険完備
■カフェテリアプラン
■退職金制度
■財形貯蓄
■積立金制度
■社員持株会(取得奨励金あり)
■選択定年制(60歳or65歳)
■表彰制度
■社員向け優待券
■社内規定による取得推奨の
公的資格取得者への報奨金あり
■フレックス制度
- 教育研修
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・OJT研修
・若年者は育成カリキュラムに沿った指導を実施
- 募集形態
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正社員
- 採用までの流れ
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書類選考 ⇒ 1次面接(採用担当者、所属長) ⇒筆記試験(SPI)⇒ 2次面接(採用責任者、組織長) ⇒内定