調達職（部材発注）

陣容強化のため

【必須要件】※下記いずれかに該当する方
・「自動車業界/Tier0-2」における調達/開発（技術）/品質管理等の業務経験
・素原料、材料、部品に関する知識(業界動向、主要プレーヤ、製造技術、原価構成等)

【歓迎要件】
・車載用製品/部品/エナジー他、調達業務経験、および数名の部下を統括管理した経験
・購買（受発注）／納期管理／在庫管理／在庫削減／物流改善に関する実務／知識を有する方　
・後補充（かんばん）方式に関する実務経験
・EXCEL（マクロ）などのITの実務・知識
・TOEIC550点以上

【求める人物像】
・目的、期日を念頭に課題解決の施策立案ができる方
・サプライチェーン構築や改善に興味がある方、造り込みに興味がある方
・多くの人と対面することに楽しみを持ちながら主体的に高い自由度をもって仕事を企画・実践してみたい方
・活動で直面する”壁”を乗り越える突破力や粘り強さ、耐久性がある方
・社内外問わず同じ方針に向かって取り組めるための仲間作りができる方、リーダーシップをもっている方
・社外・社内他部門との交渉・協議の出来る方

車載用リチウムイオン電池に関する部材の調達をお任せします。

【業務内容】
■仕入先との発注実務
■部材納入に関する課題発生時、仕入先や社内との調整交渉
■発注Ｔの統括管理と各種施策の推進、各種課題の解決
■物流改善・在庫削減
■購買システムの企画/構築/運用管理
・部材の受発注スキームの構築：後補充＝かんばん方式、納期管理、在庫管理　他
・物流改善／在庫削減：納入ダイヤの整流化／仕入先との協業による物流改善＝在庫削減他
・購買システムの運用管理

想定年収
400万円～900万円
経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
210,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
210,000円～
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度：無

通勤手当（会社規則に準ずる）、残業手当（法定通り）、家族手当(満18歳の子１人につき月１万円支給)、社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可）、単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※規定有）

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回(7月、12月)　

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇　など

年間休日：121日

8:30～17:05
※フレックス勤務制

休憩時間：45分（12：00～12：45）

残業の目安：20時間/月

兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6

受動喫煙対策有無：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置）

【社会保険完備】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険　
【制度】財形貯蓄制度・退職金制度など
【施設】独身寮・社宅・保養施設・健康管理室などを完備
【その他】電動車購入補助（最大50万円の補助）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）

職種別、階層別研修、キャリアサポート

正社員

書類選考　⇒適性テスト⇒面接（2回）⇒内定