Daigasガスアンドパワーアンドソリューション株式会社|荷役・分析・品質管理職

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掲載日:2025年07月07日
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会社の特徴

事業環境の変化に対応し、持続的に成長することを目的に、大阪ガス100%出資の子会社として2020年4月に操業を開始しました。
ガスの製造所や発電所におけるオペレーション&メンテナンス業務などを行うとともに、大阪ガスエンジニアリング社とガスアンドパワー社を吸収合併し、両社の事業を承継しております。

会社情報

会社名

Daigasガスアンドパワーアンドソリューション株式会社

事業内容

ガス製造所・発電所のオペレーション&メンテナンス、発電および電気供給事業、エンジニアリング事業

本社所在地

大阪府大阪市中央区道修町三丁目5番11号

資本金

1億円

従業員数

782名
(2024年4月1日時点)

売上高

30,845百万円(2023年度)

募集要項

募集職種

荷役・分析・品質管理職

応募背景

人員強化のため

応募要件

【必須要件】
・決まりごと、ルールを守ることができる方
・パソコン操作(excel、word、poerpoint)で報告書など簡単なビジネス文書の作成が可能

【歓迎要件】
・石油化学プラントなど危険物を取り扱う事業所(都市ガス製造含む)での勤務経験
・船舶の荷役業務経験者
・公的資格保有
危険物取扱い者:乙4 以上

仕事内容

Daigasガスアンドパワーソリューションが大阪ガスから受託する都市ガス製造のオペレーション&メンテナンス(O&M)のうち、都市ガス製造に関わる原料の受払現場(受入・出荷)における荷役作業や管理業務(LNG船、LPG船の桟橋現場での作業や配船調整等)をご担当いただきます。

当社で製造している都市ガスの原料は、主に海外からLNG船で運ばれ製造所で貯蔵されます。
年間100隻程度のLNG船が到着し1泊2日で荷役作業を実施しますので、桟橋現場での受入作業や現場監督をしていただきます。
そちらに伴って社内外の関連部署と連携した日程や要員調整などの荷役管理業務もございます。(LPG船での受入やLNG内航船での出荷も含みます)
荷役が無い日は、製品や原料であるガスの分析や、製造所の水質管理等の日常管理業務をしていただきます。

※原料の受払調整と分析の業務割合は、5:5でご担務いただきます。

【働き方】
・荷役作業は月7~8回あります。
 LNG船等の到着予定日に合わせて勤務いただくため、荒天等による日時変更により、やむを得ず土日祝の勤務や、早朝深夜に及ぶ作業もあるため、柔軟な勤務に 抵抗が無い方が好ましいです。
(深夜手当あり、土日祝出勤の振替休日も取得できます。プライベート都合がある場合は他メンバーと調整することは可能です。※要相談)

・力仕事はありませんが、場合によっては長時間に及んでしまう可能性があります。
 また、社内外との連携業務が多いためコミュニケーション能力が活かせます。


(変更の範囲) 会社の定める業務

給与

想定年収
400万円~600万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
※諸手当込み

想定月額
200,000円~380,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

(内)基本給
200,000円~380,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度:無

諸手当

■通勤手当(上限なし)
■残業手当(残業時間に応じて別途支給)
■育児手当
■住宅手当(上限:2.4万円)
■食事補助金

昇給/賞与

昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(6月、12月)
※平均4ヶ月(2023年実績)

休日休暇

■完全週休二日制(土日祝)
■年間有給休暇20日
(入社満3年未満15日・満3年以上20日)
■年末年始
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■保存有給休暇
■特別有給休暇
(夏季休暇、セカンドライフ休暇、裁判員制度休暇、育児休暇)

年間休日:122日間

勤務時間

8:30~17:10
※2025年11月末までは9:00~17:40

<フレックスタイム制>
コアタイム
11:00~14:10

フレキシブルタイム
7:00~11:00、14:10~22:00

※ただし、月に7~8回の荷役作業では、
土日祝勤務や時差勤務、
深夜勤務の場合があります。

休憩時間:60分
(12:00~13:00)

残業の目安:20時間/月

勤務地

姫路製造所/姫路市白浜町灘浜1番地
転勤の可能性:なし

受動喫煙対策有無:有
対策欄:屋内全面禁煙

福利厚生

■各種社会保険完備
■カフェテリアプラン
■退職金制度
■財形貯蓄
■積立金制度
■社員持株会(取得奨励金あり)
■選択定年制(60歳or65歳)
■表彰制度
■社員向け優待券
■社内規定による取得推奨の
 公的資格取得者への報奨金あり
■フレックス制度

教育研修

・OJT研修
・若年者は育成カリキュラムに沿った指導を実施

募集形態

正社員

採用までの流れ

書類選考 ⇒ 1次面接(採用担当者、所属長) ⇒筆記試験(SPI)⇒ 2次面接(採用責任者、組織長) ⇒内定

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