株式会社NTECコーポレーション|制御盤製造職(課長職)

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掲載日:2026年02月10日
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会社の特徴

【親会社『日本テック』の仕事を丁寧に教える文化】
当社の魅力は?と様々な社員にヒアリングしたところ全員が「人が良い!」と声を揃えて言っております。
特に当社の風土の一番の特徴は上司の人間性の高さと、上司と部下の関係性がいいところです。
若手社員や部下が仕事でわからないことや困ったことがあった際に、気を遣ってタイミングを計る必要はなく、いつでも躊躇なく声を掛けることができます。
また、質問したことに対して、上司が非常に丁寧に、且つ楽しそうに教えてくれるので教えてもらう側も安心して業務に取り組むことができております。

【離職率が低く、長く働く社員が多いです】
当社の平均勤続年数11年で10年勤続が44%、20年勤続が15%と全体の6割が長く働いています。
地域密着型で地元志向があり、真面目で堅実なタイプが多く、手に職をつけたり、自分の仕事がものづくりを支えていると実感できるという理由で入社している社員が多いです。

会社情報

会社名

株式会社NTECコーポレーション

事業内容

当社は1985年創業、ハーネス・制御盤やスイッチ・コントローラ等の電気製品、機械加工部品の製造、製造管理、出荷、ハーネス・コントローラ等の設計及び制御や電源等の盤、装置品の委託製造ならびに仕入製品の仕入・販売を行っている日本テックの100%子会社です。
日本を代表する大手メーカーを支えている技術力の高い製造主体の企業となっております。
主に、製造場面で必要とされているロボットや各種製造装置、医療機器等に必要なワイヤーハーネスや制御盤など、これまで一貫して提供してまいりました。

■ハーネス・制御盤等電気製品、機械加工部品の製造
■生産設備の機械設計、製作、配電・制御盤等のシステム設計
■海外向けの機械事業及び海外調達事業、商社事業等

本社所在地

兵庫県姫路市広畑区正門通4丁目10-6

資本金

3,000万円

従業員数

49名
(2025年12月)

売上高

非公開

募集要項

募集職種

制御盤製造職(課長職)

応募背景

将来を見据えた増員募集

応募要件

【必須要件】
・制御盤の製造現場において製造管理のご経験があり、制御盤のものづくりについて知見のある方

【歓迎要件】
・制御盤の製造管理経験がある方
・制御盤やハーネスなど当社で扱う製品と親和性のある製品に関わってきた方
・加工や組立などに知見がある方

仕事内容

課長職として総合エンジニアリングメーカーや大手メーカー向けに、ロボット・機械・生産ラインで使用される制御盤製造の上流工程を担っていただきます。
お客様から届いた図面をもとに要求仕様を整理し、試作品の作成から仕様書への落とし込み、製造部門への指示・管理までを一貫してお任せします。

【具体的には】
・図面をもとにした要求仕様の把握、要件定義
・試作品の製作および仕様書の作成
・製造部隊への仕様出し・技術的な指示
・制御盤製造における進捗管理・スケジュール管理
・社内外からの問い合わせ対応、設計・仕様に関するレビュー実施
・お客様の要求に基づき、複数の部品・機器を組み合わせた制御盤の構築
・制御盤製造全体のマネジメント業務

【職場環境・働きやすさ】
・冷暖房完備の清潔で働きやすい職場環境
・穏やかな社員が多く、温和で落ち着いた社風
・全体の約6割が平均勤続年数10年以上と、長く働ける職場です

(変更の範囲) 会社の定める業務

給与

想定年収
504万円~588万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
360,000円~420,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

(内)基本給
360,000円~420,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度:無

諸手当

■残業手当(1分単位で加算)
■交通費全額支給
(マイカー通勤の場合は上限15,000円/月支給)
■資格取得支援・手当

昇給/賞与

昇給:年1回(4月)
※1月あたり3.00%~5.00%
(前年度実績)
賞与:年2回(8月、12月)
※平均2ヶ月
(前年度実績)

休日休暇

完全週休2日制(土日祝)
※会社カレンダーによる
夏季休暇(4日)・年末年始休暇(5日)、その他会社の指定日
有給休暇(入社~半年経過後10日)

年間休日:120日間

勤務時間

8:30~17:30

休憩時間:60分

残業の目安:20時間/月

勤務地

テクニカルセンター:兵庫県姫路市広畑区鶴町1丁目32-8
※マイカー通勤可

転勤の可能性:なし

受動喫煙対策有無:あり
対策:屋内禁煙
特記事項:屋外に喫煙スペースあり

福利厚生

社会保険完備(雇用・労災・厚生・健康)、退職金制度

教育研修

資格取得支援、手当あり。
入社してからは、各部品の名前や仕組みを覚えて頂きながら、まずは簡単な業務から覚えて頂き、徐々に業務を進めていきます。

募集形態

正社員

採用までの流れ

書類選考 ⇒ 面接(2回) ⇒ 内定

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