




- 求人詳細を知るって?
-
はりまっちエージェントはエージェント型の求人紹介サービスのため、 応募に際してはまずエージェントとの面談が必要になります。そのためまずは求人への興味有無を面談等で確認致します。その後正式な求人応募へと進んでいただきます。
会社の特徴
ものづくりを通して人が育ち、良い人が良いモノを早く作る。
お客様から信頼と満足、感動をいただく。
そして私たちの社会や暮らしをもっと明るく便利にしていきます!
「サワダ精密に頼んでよかった」と笑顔でこのお言葉をいただくことに、挑戦し続けています。
まだまだ成長していくためにも、新しい仲間を募集しております!
少しでもご興味ございましたら、是非ご連絡ください!!!
会社情報
- 会社名
-
サワダ精密株式会社
- 事業内容
-
・金属加工業(切削、旋削、研削、放電)
・設計製作(各種自動機、試験装置、検査装置)
- 本社所在地
-
兵庫県姫路市広畑区吾妻町1丁目39番地
- 資本金
-
4,250万円
- 従業員数
-
85名
(2025年11月現在)
- 売上高
-
13.6億円(2025年度)
13.2億円(2024年度)
12.4億円(2023年度)
募集要項
- 募集職種
-
法人営業職
- 応募背景
-
業績好調により募集
- 応募要件
-
【必須要件】
普通自動車運転免許(AT限定可)
※顧客や協力企業への訪問が必須のため
【歓迎要件】
製造業界での営業経験
図面が読める、またはCAD/CAMの知識がある
金属切削の現場経験
業界未経験OK!!
- 仕事内容
-
調達支援事業部と機械加工事業部の「営業職」の募集をいたします。
金属部品の調達に悩むメーカー様と、高い技術力を持つ協力企業様を繋ぐ「コーディネーター」としての役割をお任せします。
既存顧客への深耕営業を中心に、得意な進め方で挑戦できる、非常に自由度の高い環境です。月のノルマは有りません。
毎日1日中営業に出る、ということはなく、スケジュールもご自身で決めていただくため、1日中社内で作業する日もあります。
基本的には既存のお客様への訪問が多く、お仕事に繋がりそう、紹介いただいた等があれば新規訪問もあります。
訪問者数:1~2件/1日、外出日数:2~4日/1週、担当者数:2~10社/1人
現役バリバリの営業マンのもとで一緒に働いてもらいますので、営業未経験でも大丈夫!
【具体的な業務内容】
◇協力企業様への訪問 (モノづくりの現場を知る)
「どんな加工が得意か」「設備の稼働状況はどうか」を把握するため、パートナーとなる工場へ足を運びます。
現場の職人さんと信頼関係を築くことが、良い提案の第一歩です。
◇顧客への定期訪問・提案・課題解決 (コンサルティング営業)
メーカー様から届く図面をもとに、営業事務メンバーと協力をして「どの協力企業様で、製作を進めれば、より高品質・低コストで実現できるか」を企画・提案します。
◇進捗・納期管理
受注後、加工がスムーズに進んでいるかを管理し、無事にお客様のもとへ届くまで伴走します。
変更の範囲:会社の定める業務
- 給与
-
想定年収
350万円~500万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
想定月額
200,000円~350,000円
年令/経験を考慮のうえ決定
(内)基本給
200,000円~350,000円
年令/経験を考慮のうえ決定
固定残業制度:無
- 諸手当
-
■通勤手当(下限4,200円~上限24,400円)
※下限金額は全員支給対象)
■時間外手当(1分単位で支給)
■資格手当
■役職手当
■家族手当
■家賃補助(対象者のみ)
- 昇給/賞与
-
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
※決算賞与(業績により)
- 休日休暇
-
■完全週休2日制
※日曜、祝日、他(お盆、年末年始休み)
■年次有給休暇
(初年度10日/年、最大20日/年)繰越制度有
■育児・産前産後休業
(企業主導型保育園契約有)
■慶弔休暇
■介護休暇
■裁判員特別休暇
年間休日:128日 ※別途有給休暇あり
- 勤務時間
-
8:15~17:15
休憩時間:75分
12:00~12:45
15:00~15:15
17:15~17:30
残業の目安:30時間/月
- 勤務地
-
本社工場:兵庫県姫路市広畑区吾妻町1丁目39番地
転勤なし
受動喫煙対策有無:あり
対策:屋内禁煙
特記事項:喫煙所あり
- 福利厚生
-
■各種社会保険完備
(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■定期健康診断
■退職金制度
■慶弔見舞金制度
■確定拠出年金制度(企業型DC)導入
■独身者借上げ社宅制度(家賃補助)
■育児休業制度・短時間勤務制度
■資格取得支援制度
■その他:各種(永年勤続表彰制度、MVP報奨、レクリエーション制度など)
- 教育研修
-
社内勉強会、外部研修、OJT
- 募集形態
-
正社員
- 採用までの流れ
-
面談(会社説明+会社見学+配属予定チームのメンバーと面談)
⇒ 面接(1回)+希望や必要性に応じて業務体験 ⇒ 内定

