法人営業職

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掲載日:2026年04月15日
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はりまっちエージェントはエージェント型の求人紹介サービスのため、 応募に際してはまずエージェントとの面談が必要になります。そのためまずは求人への興味有無を面談等で確認致します。その後正式な求人応募へと進んでいただきます。

会社の特徴

サワダ精密は、加工技術と最新の機械設備を駆使し、金属加工から装置設計・組立まで手掛けて、日本の産業を支える製品を生み出しています!
ものづくりを通して人が育ち、良い人が良いモノを早く作る。
お客様から信頼と満足、感動をいただく。
そして私たちの社会や暮らしをもっと明るく便利にしていきます!
「サワダ精密に頼んでよかった」と笑顔でこのお言葉をいただくことに、挑戦し続けています。
まだまだ成長していくためにも、新しい仲間を募集しております!
少しでもご興味ございましたら、是非ご連絡ください!!!

会社情報

会社名

サワダ精密株式会社

事業内容

・金属加工業(切削、旋削、研削、放電)
・設計製作(各種自動機、試験装置、検査装置)

本社所在地

兵庫県姫路市広畑区吾妻町1丁目39番地

資本金

4,250万円

従業員数

85名
(2025年11月現在)

売上高

13.6億円(2025年度)
13.2億円(2024年度)
12.4億円(2023年度)

募集要項

募集職種

法人営業職

応募背景

業績好調により募集

応募要件

【必須要件】
普通自動車運転免許(AT限定可)
※顧客や協力企業への訪問が必須のため

【歓迎要件】
製造業界での営業経験
図面が読める、またはCAD/CAMの知識がある
金属切削の現場経験

業界未経験OK!!

仕事内容

調達支援事業部と機械加工事業部の「営業職」の募集をいたします。

金属部品の調達に悩むメーカー様と、高い技術力を持つ協力企業様を繋ぐ「コーディネーター」としての役割をお任せします。
既存顧客への深耕営業を中心に、得意な進め方で挑戦できる、非常に自由度の高い環境です。月のノルマは有りません。

毎日1日中営業に出る、ということはなく、スケジュールもご自身で決めていただくため、1日中社内で作業する日もあります。
基本的には既存のお客様への訪問が多く、お仕事に繋がりそう、紹介いただいた等があれば新規訪問もあります。
訪問者数:1~2件/1日、外出日数:2~4日/1週、担当者数:2~10社/1人

現役バリバリの営業マンのもとで一緒に働いてもらいますので、営業未経験でも大丈夫!

【具体的な業務内容】
◇協力企業様への訪問 (モノづくりの現場を知る)
「どんな加工が得意か」「設備の稼働状況はどうか」を把握するため、パートナーとなる工場へ足を運びます。
現場の職人さんと信頼関係を築くことが、良い提案の第一歩です。

◇顧客への定期訪問・提案・課題解決 (コンサルティング営業)
メーカー様から届く図面をもとに、営業事務メンバーと協力をして「どの協力企業様で、製作を進めれば、より高品質・低コストで実現できるか」を企画・提案します。

◇進捗・納期管理
受注後、加工がスムーズに進んでいるかを管理し、無事にお客様のもとへ届くまで伴走します。


変更の範囲:会社の定める業務

給与

想定年収
350万円~500万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
200,000円~350,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

(内)基本給
200,000円~350,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度:無

諸手当

■通勤手当(下限4,200円~上限24,400円)
※下限金額は全員支給対象)
■時間外手当(1分単位で支給)
■資格手当
■役職手当
■家族手当
■家賃補助(対象者のみ)

昇給/賞与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
※決算賞与(業績により)

休日休暇

■完全週休2日制
※日曜、祝日、他(お盆、年末年始休み)
■年次有給休暇
(初年度10日/年、最大20日/年)繰越制度有
■育児・産前産後休業
(企業主導型保育園契約有)
■慶弔休暇
■介護休暇
■裁判員特別休暇

年間休日:128日 ※別途有給休暇あり

勤務時間

8:15~17:15

休憩時間:75分
12:00~12:45
15:00~15:15
17:15~17:30

残業の目安:30時間/月

勤務地

本社工場:兵庫県姫路市広畑区吾妻町1丁目39番地

転勤なし

受動喫煙対策有無:あり
対策:屋内禁煙
特記事項:喫煙所あり

福利厚生

■各種社会保険完備
(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■定期健康診断
■退職金制度
■慶弔見舞金制度
■確定拠出年金制度(企業型DC)導入
■独身者借上げ社宅制度(家賃補助)
■育児休業制度・短時間勤務制度
■資格取得支援制度
■その他:各種(永年勤続表彰制度、MVP報奨、レクリエーション制度など)

教育研修

社内勉強会、外部研修、OJT

募集形態

正社員

採用までの流れ

面談(会社説明+会社見学+配属予定チームのメンバーと面談)
 ⇒ 面接(1回)+希望や必要性に応じて業務体験 ⇒ 内定

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