生産技術職

新規受注の獲得、新規事業への進出、新規部署の創設に伴う増員

【必須要件】
普通自動車運転免許

【歓迎要件】
電気・電子、機械工学を専攻し、大学・大学院を卒業された方、企業で電気・電子制御、システム構築の実務経験がある方。
社内設備のほとんどがプログラムで動作しており、電気・電子関係のトラブル等に対応する必要があります。そのため上記の知識・経験がある方を求めています。

製造設備の更新、保守保全、改良、新規導入。設備部品の設計、製作。電気、電子回路、プログラミング設定　他
社内には多数の製造設備があり、生産活動を行う中で課題が抽出され、課題解決に向けた改善が求められます。
その課題に技術的にアプローチし、改善をサポートする仕事です。

【具体的には】
社内の製造設備が安定して稼働し、製品を円滑に生産できるようサポートする仕事です。設備の更新・保守保全・改良・新規導入をはじめ、設備部品の設計・製作、電気・電子回路の設計、プログラミング設定など、幅広い業務に携わります。

製造現場では日々の生産活動の中でさまざまな課題が発生します。生産性向上・品質向上・コスト削減（QCD向上）を目的に、技術的な視点から課題解決に取り組みます。また、安全活動や省エネルギー活動にも関わり、近年ではロボット技術を活用した高度な自動化推進にも力を入れています。

既存技術のさらなる進化に加え、新しい技術の導入にも積極的に取り組み、ハード・ソフト両面から製造現場の変革を支えるポジションです。

【業務の流れ（一例）】
設備トラブルや現場からの依頼発生
↓
現場調査・原因分析
↓
改善案の検討・設計・事務所内作業
↓
設備改良・導入・動作確認
↓
改善効果の検証・運用サポート

（変更の範囲）　会社の定める業務（キャリアアップのための人事異動はあり）

想定年収
350万円～500万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

想定月額
220,000円～270,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

（内）基本給
220,000円～270,000円
年令/経験を考慮のうえ決定

固定残業制度：無

役割手当、資格手当、時間外手当、通勤手当（実費支給）

昇給：年1回(4月)
賞与：年2回(7月、12月)
※平均4.55ヶ月(2025年実績)

原則土・日（会社カレンダーによる）
年次有給休暇
誕生日休暇
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
育児休業制度
介護休業制度
※年末年始、GW、夏季休暇は最大9日間

年間休日：112日間（2026年度）

8：00～17：15

休憩時間：75分
・10:00～10:15
・12:00～12:45
・15:00～15:15

残業の目安：10時間/月

本社/兵庫県姫路市白浜町宇佐崎南1丁目61-3

転勤の可能性：なし
※近隣に4拠点（工場・事務所）あり、関連業務での移動はあり。

受動喫煙対策有無：有
対策：各工場、事務所フロアに喫煙室を設置

山陽電鉄「八家」駅から徒歩12分

・各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
・退職金制度あり
・AIU保険（法人契約） ケガによる病院入院の際、個人負担を補助（セカンドオピニオンアレンジサービス、メンタルヘルスカウンセリングサービス付）
・阪神タイガースの年間シート契約

・新入職員研修（内部・外部）
・若手、中堅人材育成研修（内部・外部）
・管理監督者研修（内部・外部）
他、職種別研修として外部研修に参加してもらいます。

正社員

書類選考　⇒　1次面接（人事担当・所属部署長）　⇒　2次面接（役員）　⇒　内定