- 求人詳細を知るって？
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はりまっちエージェントはエージェント型の求人紹介サービスのため、 応募に際してはまずエージェントとの面談が必要になります。そのためまずは求人への興味有無を面談等で確認致します。その後正式な求人応募へと進んでいただきます。
会社の特徴
唯一無二の多彩な鋳造技術を持ち、世界各地の製品に虹技の技術が活かされています。鋳造のリーディングカンパニーとして、現代社会を支え続けています。
会社情報
- 会社名
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虹技株式会社
- 事業内容
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【鋳物・ロール関連事業】
●ロール部門：各種圧延ロール・鉄鋼用鋳物・研磨用定盤・他
●大型鋳物部門：鉄塊用鋳型・自動車用プレス金型・大型産業機械用鋳型・他
●小型鋳物部門：公共土木用鋳物（グラウンドマンホール・グレーチング・電線共同溝用鉄蓋・景観用土木資材・他）、
産業用鋳物（上下水道関連部品・鉄道関連部品・産業機械関連部品）
●デンスバー部門：連続鋳造鋳鉄棒（材質＝普通鋳鉄、ダクタイル鋳鉄、ニレジスト鋳鉄、特殊合金鋳鉄）
【環境関連事業】
●機械部門：送風機・トランスベクター・ボルテックスクーラー・他
●機械材料部門：KCメタルファイバー（金属短繊維）
●環境装置部門：ストーカ式ごみ焼却炉・KC式溶融炉・各種脱臭装置・HAS（過熱水蒸気応用乾燥・炭化装置）・他
●その他：土木・建築工事・建築設計監理
- 本社所在地
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兵庫県姫路市勘兵衛町4-1
- 資本金
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20億271万円
- 従業員数
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752名（グループ会社含む）
（2025年3月）
- 売上高
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263億円（2025年3月） 連結
募集要項
- 募集職種
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資材調達
- 応募背景
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ベテラン従業員の引継ぎ
- 応募要件
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【必須】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・基本的なPC操作（Excel等）
【歓迎】
・生産管理または生産技術のご経験をお持ちの方
・鉄鋼関連の業界経験をお持ちの方
- 仕事内容
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・資材調達
・原材料管理
当社のものづくりを支える資材調達業務全般をご担当いただきます。
具体的には、仕入れ先の開拓・選定をはじめ、品質やコストを考慮した原材料の調達計画の立案・実行を行っていただきます。
また、サプライヤーとの価格・納期交渉を通じて、最適な購買条件の確保に努めていただきます。
さらに、材料在庫の管理や適正な在庫水準の維持にも携わり、コスト削減と安定供給の両立を目指していただきます。
(変更の範囲)：会社の定める範囲
- 給与
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想定年収
420万円～600万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
想定月額
254,000円～360,000円
年令/経験を考慮のうえ決定
（内）基本給
254,000円～360,000円
年令/経験を考慮のうえ決定
固定残業制度：無
- 諸手当
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■通勤手当
■地域手当（8,000円～10,000円）
■役職手当
■時間外手当
■住宅手当 等
- 昇給/賞与
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昇給：年1回(4月)
賞与：年2回(6月、12月)
※平均4.5ヶ月(昨年度実績)
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏季・年末年始休暇
■出産・育児・介護休暇制度
■年次有給休暇…初年度20日
2年目以降21日（3年間繰越可能）うち6日は時季指定年休
■失効年次有給休暇
3年超過した有給休暇を最大120日まで積立可能
■リフレッシュ休暇
勤続10年・20年・30年に特別休暇と祝金を支給
■再雇用接続休暇
年金受給年齢に達した際に特別給をを付与
■各種慶弔休暇
■年金受給年齢に到達した際に特別休暇を付与
年間休日：126日＋時季指定年休6日
- 勤務時間
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8：00～16：45
休憩時間：45分
（12:00～12:45）
残業の目安：5時間/月
- 勤務地
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本社：兵庫県姫路市大津区勘兵衛町4丁目1番地
※マイカー通勤可能です。
転勤の可能性：無
受動喫煙対策有無：有
対策：屋内禁煙
特記事項：屋外にある所定の喫煙スペースのみ喫煙可能です。
- 福利厚生
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【社会保険完備】
虹技健康保険組合（健康保険、介護保険）
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
【各種補助制度】
財形貯蓄
社員持株会
自動車購入補助
職場コミュニケーション補助
文体活動補助
団体生命保険加入
慶弔見舞金
【厚生施設】
独身寮（寮費6,000円／月）
社員食堂（210円／食）
厚生施設（ロッカー、風呂）
- 教育研修
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■社内研修
・新入社員研修
・若手社員研修
・鋳造技術研修
・コンプライアンス研修等
■外部研修
・階層別研修
（新入社員、若手社員、中堅社員、プレマネージャー、管理職等）
■通信教育支援
会社指定の通信教育に合格されると、受講費用の半額を補助。
■検定試験受験支援
ビジネス・キャリア検定試験の受験費を全額会社で負担。
- 募集形態
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正社員
- 採用までの流れ
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書類選考⇒一次面接（人事部）＋（1）筆記試験＋（2）WEB適性検査
⇒最終面接（所属部署・役員）⇒内定
（1）筆記試験：マークシート試験（言語、数理、倫理の基礎学力テスト）
（2）適性検査（WEB実施）
