



- 求人詳細を知るって?
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はりまっちエージェントはエージェント型の求人紹介サービスのため、 応募に際してはまずエージェントとの面談が必要になります。そのためまずは求人への興味有無を面談等で確認致します。その後正式な求人応募へと進んでいただきます。
会社の特徴
ガスの製造所や発電所におけるオペレーション&メンテナンス業務などを行うとともに、大阪ガスエンジニアリング社とガスアンドパワー社を吸収合併し、両社の事業を承継しております。
会社情報
- 会社名
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Daigasガスアンドパワーアンドソリューション株式会社
- 事業内容
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ガス製造所・発電所のオペレーション&メンテナンス、発電および電気供給事業、エンジニアリング事業
- 本社所在地
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大阪府大阪市中央区道修町三丁目5番11号
- 資本金
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1億円
- 従業員数
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782名
(2024年4月1日時点)
- 売上高
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30,845百万円(2023年度)
募集要項
- 募集職種
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設備保全メンテナンス職(電気計装)
- 応募背景
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今後の組織強化のため
- 応募要件
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【必須要件】
■石油化学プラントなどの危険物を取り扱う事業所(都市ガス工場を含む)で、電気・計装設備に関する保全業務経験
または、プラント建設工事などにおける電気・計装設備の現場施工管理経験(3年以上)を有すること
■相手の発言に対する理解力が高いこと
■チームワークを重視する基本姿勢の中で自己を主張できること
■柔軟性を備えていること
■パソコン操作(エクセル、ワード、パワーポイント)ができ、報告書など簡単なビジネス文書の作成ができること
大規模な都市ガス製造プラントの保全・設備管理業務を行う上で、即戦力として活躍されることを期待するため、プラント経験を求めます。
(設備所有者、業務受託者、受注者など立場は不問)
【歓迎要件】
電気主任技術者(2種以上)、ガス主任技術者(乙以上)
- 仕事内容
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Daigasガスアンドパワーソリューションが大阪ガス株式会社から受託する都市ガス製造のオペレーション&メンテナンス(O&M)のうち、都市ガス製造設備の保全、メンテナンス及びそれにかかる検討や管理業務を担っていただきます。
また、24時間365日、暮らしとビジネスに必要な都市ガス。
クリーンで環境にやさしいエネルギーの製造を担うことで、暮らしに欠かせないものを作り出すという、安定供給を死守する使命感とやりがいを感じていただけます。
<具体的には>
都市ガス製造所(LNG工場)における、
1. 電気・計装設備の維持管理(法定点検を含む定期メンテナンス)
2. 設備補修や改修(改造、増設、更新等)に伴う工事計画策定
3. 管理業務(予算・工程・現場施工・品質・安全)、工事報告書作成等
4. 維持管理に関連した検討業務、レポート作成
など
他のスタッフとコミュニケーションを取りながら、自ら業務を推進いただきます。
カーボンニュートラルという言葉がエネルギー業界において重要なものになっています。
その中でエネルギー事業者として今後どのように向き合うべきか、会社として、製造所として真剣に取り組んでいます。
(変更の範囲) 会社の定める業務
- 給与
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想定年収
400万円~600万円
年令/経験を考慮のうえ決定
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
※諸手当込み
想定月額
200,000円~320,000円
年令/経験を考慮のうえ決定
(内)基本給
200,000円~320,000円
年令/経験を考慮のうえ決定
固定残業制度:無
- 諸手当
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■通勤手当(上限なし)
■残業手当(残業時間に応じて別途支給)
■育児手当
■住宅手当(上限:2.4万円)
■食事補助金
- 昇給/賞与
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昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(6月、12月)
※平均4ヶ月(2023年実績)
- 休日休暇
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■完全週休二日制(土日祝)
■年間有給休暇20日
(入社満3年未満15日・満3年以上20日)
■年末年始
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■保存有給休暇
■特別有給休暇
(夏季休暇、セカンドライフ休暇、裁判員制度休暇、育児休暇)
年間休日:122日間
- 勤務時間
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9:00~17:40
※フレックスタイム制度あり
(コアタイム 10:50~14:00)
休憩時間:60分
(12:00~13:00)
残業の目安:10時間/月
- 勤務地
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【姫路製造所】
兵庫県姫路市白浜町灘浜1
転勤の可能性:当面なし
受動喫煙対策有無:有
対策欄:屋内全面禁煙
- 福利厚生
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■各種社会保険完備
■カフェテリアプラン
■退職金制度
■財形貯蓄
■積立金制度
■社員持株会(取得奨励金あり)
■選択定年制(60歳or65歳)
■表彰制度
■社員向け優待券
■社内規定による取得推奨の
公的資格取得者への報奨金あり
■フレックス制度
- 教育研修
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・OJT研修
・若年者は育成カリキュラムに沿った指導を実施
- 募集形態
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正社員
- 採用までの流れ
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書類選考 ⇒ 1次面接(採用担当者、所属長) ⇒筆記試験(SPI) ⇒ 2次面接(採用責任者、組織長) ⇒内定