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株式会社広築/人事・総務(人材開発)/姫路市/各種工業炉の設計・製造・施工・メンテナンス/正社員求人No.20902854

募集職種:人事・総務(人材開発)

工業炉の設計・施工業者として70年の実績があり、顧客は国内大手高炉メーカー、三菱マテリアル/住友金属鉱山/JX日鉱日石金属/日立金属などが中心です。国内競合10社の中でも常に上位をキープ。中でも耐火材の補修などメンテナンス工事は、国内の工場がなくならない限り受注が途切れないため、安定した業績を上げています。新規の納入については国内企業の海外工場案件が増加しており、台湾・東南アジア・中国・タイなど大手国内外の自動車・二輪メーカー向けの納品が売上の6~7割を占めています。
募集職種 人事・総務(人材開発)
応募背景 社員の教育・研修制度を充実させるための人員追加
応募要件 【必須条件】
普通自動車免許(第一種)
総務人事のご経験がある方
例えば…
採用や研修のプレゼン資料の作成、各種研修の運営等

【歓迎要件】
次のいずれかが該当する方
・教育研修の経験者 ※事業会社・アウトソーシングどちらでも可
・講師経験がある方
・自ら教育資料の作成ができる方

学歴:高卒以上
年齢:30歳~45歳
年齢制限理由:長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
仕事内容 ★人事業務の担当者として、以下の業務を中心に、人材開発の役割を担います。

新入社員研修、各種研修、採用補助、給与計算、賞与計算、人事評価、就業規則の改定等、研修などをメインに幅広くお任せ致します。
(1)人材開発施策・計画の企画・立案、および実施・運用
(2)新入社員教育、階層別教育、各種社内研修の企画立案および実施・運用
(3)OJTの推進(特に、入社3年目までのOJT)
(4)採用(新卒…学卒5名〜10名、高卒5名〜10名、中途…年間0名〜5名)

〇毎年10〜20名ほどの新入社員を採用しており、その社員の1年目の研修をはじめ、入社後3年間は定期的に実施する面談をお任せします。

現在、40代の課長がメインで行っている業務ですが、
この度ご入社いただく方には、技術職向けの教育・研修に携わっていただき、教育体制の強化を図りたいと考えています。

■やりがい
総務的な部分もお任せするものの、メインは教育業務となり、自分が教えた社員の成長が見られた瞬間はやりがいを感じます。
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諸手当
採用までの流れ

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