| 募集職種 |
社内SE |
| 応募背景 |
部門強化のため （専任者がいないため） |
| 応募要件 |
【必須要件】
社内ITインフラに関する企画、計画立案・提案・案件を推進した経験（業界不問）
【求める人物像】
既存の価値観に捉われず、常に新鮮な発想で、新たなビジネスチャンスに飛び込んでいく、そんな仲間を探しています。
学歴：高卒以上
年齢：25歳～35歳まで
年齢制限理由：業務に必要な知識・経験を長期的に習得・継承する上で適正な年齢層を募集するため。 |
| 仕事内容 |
【ＩＴ戦略企画職】
全社のＩＴ企画戦略・推進リーダーとして、情報管理全般の先導役を担ってもらいます。
社内インフラの改善、IT技術を活用したビジネス拡大への提案など、会社全体の職場環境整備や収益拡大に貢献できるやりがいを感じながら成長できる仕事です。
【職務内容】具体的には、以下の業務を担当していただきます。
①販売プロセス・業務プロセスの改革、ワークスタイル変革の企画立案と推進
②社内IT基盤（ネットワーク、ファイルサーバー、各種システム）の改善、ベンダーとの交渉
③情報インフラ・セキュリティ強化の企画立案と推進
※本人の希望・経験・適性を判断し、上記の業務をお任せします。 |
| 給与 |
想定月額：月給：235,000円～315,000円
(手当を含む)
※固定残業手当は月20時間分を含む。
※超過時間は追加支給
（内）基本給：228,000円～272,750円
※固定残業20時間
含む
想定年収：360万円～480万円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 諸手当 |
家族手当（配偶者12,200円、18歳までの子女3,200円/人 ※但し3人までの子女）、時間外手当（職種手当＋超過手当）、
通勤手当（公共交通機関MAX40,000円／月、マイカー通勤MAX20,000円/月） |
| 昇給 |
年1回※プロセスを重視した評価 |
| 賞与 |
年2回（昨年度実績3.9ヶ月／年） |
| 休日休暇 |
週休2日制（第1・2・4・5土曜日、日曜日）
（第3土曜日午前中のみ出勤）
祝日
創立記念日
年末年始休暇
夏季休暇
年次有給休暇
指定有給休暇（誕生日・結婚記念日・夏休み等 計3日）
慶弔休暇
年間休日：119日 |
| 勤務時間 |
・平日／8：45～17：30
※休憩１h(12:00～13:00)
・土曜日／8：45～12：00
（月1回のみ出勤）
休憩時間：60分
残業の目安：30時間/月 |
| 勤務地 |
姫路市 |
| 福利厚生 |
・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・退職金制度、財形貯蓄、慶弔見舞金
・定期健康診断・産業医による健康指導
・育児休業・介護休業
・マイカー通勤（本社勤務者、私有車駐車場完備）
・永年勤続報奨および社内表彰制度
・業務上必要な資格については、資格取得が奨励され、受講料・受験料自己負担無し
・スポーツ大会、運動会、ゴルフコンペ、バーベキュー大会、社内旅行（国内・海外）
・ファミリーパックによる以下のサービス提供
飲食店・宿泊・レクリエーション施設利用補助、低利率融資、人間ドック受診・予防接種補助、
慶弔金（結婚・出産祝金、見舞金、弔慰金）など |
| 採用までの流れ |
書類選考→一次選考（適性テスト＋面接）→二次面接→内定
※選考回数は場合により変動あり。 |
| 教育研修 |
◎製品別研修・技術研修
◎資格取得研修
◎階層別研修
◎社内勉強会 |
| 募集形態 |
正社員 |
| 歓迎要件 |
全てではなく、以下のいずれかの素養や経験があれば望ましい。
①ビジネス観点とインフラ基盤観点双方のバランス感覚を持っている方
②システム担当者として、社員やベンダーとの提案/交渉/調整などの折衝経験
③インフラエンジニアとしての一定の技術スキル/知識知見 |
